面对着瞬息万变的职场，很多学生都以稳定为自己的求职方向，尤其是刚入社会的大学生，能够寻求到一份稳定的工作就已经很不容易了。
因此就有很多人就想要考公务员，但是每年公务员的招录比都高得吓人，想要成功上岸的机会是比较小的，所以学生就退而求其次，选择去竞争国企的岗位，虽说竞争性也不小，但总比公务员容易一些。
但是国企就好像一座“围城”，城外的学生拼尽全力去争取名额，而城里的人却想尽办法离开，这背后的原因其实是现实又扎心的，往往过来人才能说出真实情况。
拼尽全力进入国企，却发现老员工纷纷辞职
在家长的眼中，国企和公务员都是比较稳定且有“面”子的工作，享受着非常高的福利待遇，只要能够进入其中就相当于拿到了“铁饭碗”，所以会鼓励自己的孩子去考公或竞争国企。
小杜就是其中一员，父母都是普通的工薪阶层，经济动荡的时候还会面临着下岗的危机，所以父母就希望小杜毕业后能够找到一份稳定的有保障的工作，首选的就是公务员，但是公务员的选拔实在是太严格了，他没能顺利上岸。
因此就听从了父母的建议，准备在国企的招聘上努力一下，虽然也是竞争激烈的，但是有过考公经验的小杜，以优异的笔试和面试成绩成功进入了当地一家有实力的国企。
入职当天满怀期待的他踏入了他的岗位上，饱含热情地投入到了日常工作中，在工作了几个月后却发现陆续有员工离职，而且都是在公司工作了很多年的老员工。
这样的现象让小杜感到不理解，很多毕业生为了进入国企拼尽全力，不仅要刻苦学习，通过层层选拔才有机会获得岗位，可以说学生们为了进入国企都挤破了脑袋。
所以面对着老员工接二连三的退出实在接受不了，但是通过闲谈之间得知，其实这样的现象在国企是很普遍的，而且作为工作了很多年的国企人也是表示可以理解的，而且这背后的原因却是扎心又现实的。
国企老员工纷纷辞职，背后的原因扎心又现实
首先，从薪资待遇角度来说，虽说国企也有“铁饭碗”之称，但是在福利待遇上面来说并不如公务员那样稳定，而且薪资水平也不高，对于女生来说还能够支撑生活，但是养家糊口的男生的话就有些捉襟见肘了，这其实也是离职的根本原因。
其次，从发展机会上来看，国企也和公务员一样，晋升制度要求高且严格，很多人终其一生也并没有闯出什么大名堂，虽然工作比较稳定，但也是碌碌无为，这让心有抱负的人感到没有工作热情。
而且在那么多优秀人才聚集的地方，学生想要晋升是需要经过时间和经验的磨练的，这是非常需要耐心的，很多人觉得看不到发展的机会，索性就去寻找别的发展机会了。
最后，就是国企的人际交往也是一个难题，职场是一个“人情”的小社会，岗位众多，同事之间的相处是非常考验人际交往能力的，往往那些情商低的人不仅会被嫌弃，还得不到更好的发展机会，所以工作的时间越久就越感到无力，自然是对工作失去了信心，辞职是大势所趋。
国企竞争不比公务员小，所以想要胜出就得有能力
第一点，国企一般都是通过校招进行招聘的，格外注重学生的在校表现，所以学生在大学期间不能放松学习的神经，要始终保持优异的学习成绩，从而增加自己的竞争优势。
第二点，国企对于学生的专业性要求比较高，尤其是那些技术类型的岗位，只要你对于专业知识掌握达到了“精”的地步，都会抢着招录这样的人才的，所以学生对于专业知识不能得过且过，要学得扎实，还要研究地透彻，这样才能够游刃有余地运用所学知识，这也是能力的一种体现。
第三点，国企也很注重人际交往能力，上传下达都是需要通过人与人之间的沟通去完成的，所以学生的社交能力就起到了关键作用，想要在国企中“青云直上”，社交能力也是一个重要的因素，因此学生在大学期间不能只会埋头读书，还要参加一些社团或者是学生会的工作，在活动中去锻炼人际交往能力以及解决问题的能力。
【笔者有话说】国企有很多老员工离职，这背后的原因其实是现实又扎心的，但是相比较其他的岗位，国企还是学生不错的选择，所以能够进入其中必然会面对很多的难题，学生需要提升自己的能力，为日后的发展做好铺垫，同时国企晋升较慢，学生进入后要做好长期应战的心理准备，不要轻言放弃。
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