有人说“出身很重要，如果你本科是三本，就算你念个清华的硕士博士，有些单位照样不用你！”职场上真的这么势利吗？我真的有点不相信。现在不是看学历的时代吗？为什么放着清华的硕士博士不用，却非要用个985、211的本科生？
引起这个话题的讨论，是因为单位有一位被劳务派遣的211硕士，虽然他的学历很高，但却总是被上司批评，不是说他能力不行，就是挑剔他工作没做好。
谁知，上司的行为很快就被打脸了！因为这位被劳务派遣过来的211硕士，第二年就进入了公司的编制。
要知道，考编可是很难的，说它是千军万马过独木桥也不为过。我们单位人多粥少，很多人考了10年多了，还没有考上。
这么211硕士能考上不足为怪，人家毕竟是名校高才生。只是这上司的行为很让人费解！
当上司知道211硕士考编成功，就来了个态度大转变，一改以前挑剔的态度，不但说名校生就是不一样，还亲切地鼓励这位同事，说他前途一片光明，好好干！
如果说就说吧！可能是当领导的一种策略。谁知，几天后的优秀员工推选名额也给了这位同事，紧接着这位同事不到一个月又被提拔，一下子从被领导边缘化的冷板凳，高升到上司跟前的“红人”。
这种身份骤然性的变化，我也是醉了！很多人也都是第一次亲眼见识到这种情况。
这经历在职场上时有发生，大家也能理解，只是这个剧情加速过快，让我们这些吃瓜群众有点反应不过来。一些吃不到葡萄说葡萄酸的同事，不是面露羡慕之情，就是讽刺挖苦，说着风水轮流转的安慰之言。这速度太快了，消化不了！
以前只是听说关系影响人的前途，我不知道身份的改变，也能让人瞬间升华。职场一个展现能力的场所，切不可急功近利，否则打脸来得太快。
如今“编制”也正在改革，不知道没有编制后，上司还会这样改变吗？看来体制内的编考还是有一定的影响力，能让人瞬间体会到人情冷暖！
现在的公务员之所以倍受追崇，与现在时下不稳定的环境，竞争激烈的现实，996的内卷等有着密切的关系。
以前人们都是死工资不好，一辈子奉献给一个工种有点可惜；现在因为各种现实原因，体制热又重回求职者的首选地位。
不管怎么样，能力决定地位，地位影响前途，你要想获得领导关注，就必须抓住领导需求，展现出你的预期能力，这才是重中之重。
别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
