“辛辛苦苦三十年，还是个初级教师”，一语道出多少乡村老师的辛酸无奈。
起初，评职称是为了激励老师更好地教育育人，然而职称评定却渐渐开始偏离既定轨道。
很多任教几十年的老教师，在退休时候都未能评上高级，只能黯然离场。
乡村老教师评“高级”有望，这个证书和职称挂钩，部分地区已实施
教师辛苦程度想必大家有目共睹，在实施课后服务之后，教师工作量陡增，每天起早贪黑，无怨无悔。
尤其很多乡村教师更甚之，他们没有宽敞明亮的教学环境，却默默坚守在乡村基层，让一代又一代学生走出大山。
为了慰劳这些辛苦的乡村教师，相关部门也想出多种方式作为补偿，让乡村教师同样可以感受到职业荣誉感。
于是，在教师职称评定上，一些地方开始给乡村教师“开绿灯”，给予适当的政策倾斜。
一般在乡村任教满30年的老教师，可以拿到一个“任教30年的荣誉证书”，当初这个不起眼的证书，现在却发挥了大作用。
前几年，这个证书只是作为一种荣誉象征，表达对乡村老教师的感激之情。现如今，它不仅仅是一种精神激励，也是评定高级职称的“捷径”。
◆以湖北荆州为例，如果你已经是一名中级教师，并且拥有这个荣誉证书，那么在退休以后就可以享受高级教师的退休金待遇。
◆无独有偶，黑龙江也有此先例。教师职称评定向乡村教师倾斜，累计教龄满30年，可以破格认定为“基层高级教师”，这对于很多乡村老师来说，无疑是一种莫大的鼓励。
◆河南地区也提到过这项政策，农村教师在教且教龄满30年（男性）、25年（女性），就可以直接评为高级教师，不受岗位结构比例限制。
很明显，这项政策对于乡村老教师来说，无疑是天大的好消息，很多人建议全国推广，最好让市区老师也能有这个“捷径”。
目前来看，这项政策只在部分地区实施，而且只针对乡村教师，能不能推广还尚未可知。
对于老师而言，职称评定直接和工资挂钩，高级和中级教师的工资差得不是一星半点，很多年轻教师为了评职称奔走，就是想提高自己的工资待遇。
有了这项政策以后，乡村老教师就可以坐享福利，也算是为对含辛茹苦的教师，一种回馈和报答。
可能有人会觉得，为何只有乡村教师才可以享受到这种“福利”，市里的老师就不配吗？
众所周知，乡村教师教学条件更为艰苦，教师数量也不够，很多老师都是身兼数职，扎根在乡村数十年。
虽说老师的工作都很辛苦，但乡村教师要承受更多压力。他们的工资要远远低于市区老师，各项福利补贴也会稍差一点，很多人拿着两三千的工资，却大包大揽。
这些老师鞠躬尽瘁、无怨无悔，却因为某些原因一直评不上职称，如果没有政策照顾，他们任教的一生都会波澜不惊，平凡度过。
这样反而容易寒了老师的心，对乡村教师开“绿灯”，也是为了激励更多年轻人投入到基层教育工作中来，让更多农村学生走出大山，让教育资源失衡的局面逐渐缓和。
所以说，对着这项政策，我们应该积极鼓励，而不是抱怨不公。
写在最后：
很多乡村教师一辈子任劳任怨，把自己的青春奉献给基层教育，他们值得更好地回报。对于30年任教老教师直接评定“高级”，希望有能力可以全国推广，让更多人受益。
你觉得可行吗？
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