选了文科，读了师范，学了幼教，当了幼师。
顺理成章的成了教育者，自然而然的关注教育事。
不管是教育部门的政策，或者是教育热点的新闻。
我们不难发现，关于幼儿园教师的多是一些负面的报道！
正所谓好事不出门，坏事传千里。
因为极个别的耗子屎，毁了一整锅汤。让百万幼师蒙羞！
而在关于幼儿园教师的负面报道中，最普遍的就是“虐童”了。
在略略关注幼教以来，基本上每年都会有曝光虐童事件。
看着孩子们被伤害真的是心疼，作为大人，又是老师怎能下得了手？是有多心狠手辣！
曝光的目的，旨在引以为戒。可是隔不了多久，总又会有新的虐童老师出现！
有人说，幼师的工资太低了，压力太低了，所以情绪激动或者心理扭曲就出现虐童行为了。
我想说，你可以不爱，但请不要伤害。待遇差，不是伤害孩子的理由！虐童事件层出不穷的原因，在略略看来关键是惩罚力度不够，以至于警示度不高。
不难发现，每次虐童事件被曝光后，园所领导和负责人的危机公关处理还是很迅速的。
我们不了解！我们不知情！我们很意外！
接着记过，然后辞退，最后整顿。
虐童老师行政拘留关几天，罚几百块，出来后也只是告别教育行业罢了。
感情虐童老师好像就只是一个“临时工”，请走就行了，幼儿园屁事没有。
略略不止一次说过，存在虐童行为的老师绝不是一次性的偶然行为，而是长期性的。
直到曝光，园长还解释不知情，那就完全是管理者的失责和无能！杜绝此类虐童事件的发生，关键之一就是在管理。
12月16日，教育部等九部门研究制定了《“十四五”学前教育发展提升行动计划》。在计划中涵盖了学前教育领域各个方面，与真正实际幼教一线工作内容密切相关。
对于教师违反师德的行为做出了严格要求和严重处理！
加大不规范办园行为治理力度
孩子上幼儿园，家长最关心的是什么？是安全！是孩子的食品安全和人身安全。
计划中强调：对出现虐童、体罚及变相体罚等严重师德失范行为的幼儿园，年检实行一票否决，对涉事教职工、管理者和举办者依法追究法律责任。
依据略略关注这几年虐童行为教师处罚的力度来讲，的确是逐年加重了。最早只是批评教育，接着拘留三天，今年曝光的多是十天。对于幼儿园的处罚，多是要求整顿即可。
现在计划一出，我想所有幼儿园的园长不得不引起高度的重视和全面的师德师风建设了。
以往所谓的师德师风建设，在多数的民办园，培训只是照照相留留样，签个师德师风承诺书就行了。上级部门检查也只是如此，看看材料。
这能行吗？师德师风不得时刻抓着重抓吗！
预防教师违反师德师风的行为发生，必须加大惩罚的力度，起到真正警示的作用。
一旦虐童行为和幼儿园年检挂钩，没有园长不会害怕了！
当虐童老师被曝光，园长你辞退虐童老师也没有用，也晚了！年检不过，园所无法继续开园。这个后果，是任何领导和老师都无法接受的。
不能行课，园所没收入。不能开园，老师没工作。
能起到的作用就是，园长对于全园教职工的师德师风，一直是紧绷着的。老师们也会相互监督和提醒！一个老师虐童，班上其他老师会不知道吗？多是冷漠罢了。
可只要和自身利益挂钩，谁也不能容忍和大意了！
这一次，计划里的措施实在是高明！落实之后，一定能够极大地杜绝虐童事件的再发生。
重拳出击！希望孩子们不再受伤害
幼教领域，一直陷入在一个死循环。
曝光虐童事件，家长爱给幼师贴标签，更多的误会和偏见产生，家园双方的信任感降低。坚守的老幼师坚持不下去，离开幼儿园工作。
接着差幼儿园老师，部分园长追求利益，于是降低招聘标准，留下了诸多安全隐患。
现在教育部门重拳出击！从上而下的要求师德师风的建设和监督。
加大治理力度，规范办园质量。没有任何幼教从业者，还敢不过脑子就动手。
要求越来越高了！在《教师法》修订草案后，针对幼儿园教师资格，今后至少要大专才能报名考试了。当幼儿园老师的，不能只是一个中专文凭了。
入职门槛和要求在提高，同步提高的还有咱们幼儿园老师的待遇。
两三千的待遇是现在的普遍水平，三十万余杭在编老师年薪那是万中无一。
计划中还强调了非编合同制民办园老师的待遇问题：民办园要参照公办园教职工工资收入水平，合理确定相应教职工的工资收入。
这是幼儿园老师的好消息！是咱的福音啊。公办普惠风满足了家长的需求，行动计划中保障了幼师的需要。幼教事业正走在正确发展的道路上！幼教人一定会越来越好。
略略寄语
愿每一个孩子，在任何幼儿园和学校，都能被温柔以待。
愿每一个老师，在任何单位或者学校，都能被信任支持。
愿每一个家长，在任何时间和地点时，都能被理解关心。
只有家庭、学校、社会三者协力，为了共同的目的，教育陪伴好孩子，我们的孩子才能健康快乐地成长和进步，最终她们成为更好的自己。
我承诺：教书育人，关爱学生，保教结合，爱护幼儿。
今日话题：
你觉得虐童事件的存在，无法杜绝的原因是什么？你有什么好的建议吗！
原创不易，欢迎分享关注；不忘初心，感谢点赞评论。
我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
