具有高级职称的女教师，是选择是五十五退还是六十退休，一直都是老师们关心的话题。我们知道，正常情况下，女教师的退休年龄为五十五岁，而女高级教师属于高级职称的专业技术人员，他们可以在五十五岁和六十岁之间自由选择，这是赋予高级女教师的选择权利，其他老师无权干涉，也没有必要说三道四，原因很简单，职称和工资待遇都是国家给的，并不是其他老师们给他们兑的。这样做的最初目的，就是想充分发挥这些老教师的骨干引领作用，充分挖掘和利用老教师们教育教学的能力和经验，帮助年轻教师在业务方面得到快速有效成长。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，同事中也有很多这样的高级女教师，老师们在一起也经常讨论这方面的问题，对女教师的退休时间选择问题比较了解。根据多年的观察和与部分高级女教师的谈话得知，并不是所有的老师都愿意把自己的退休时间推迟到六十岁，也没有像有些人想的那样，这些老师都比较在乎自己的工资变化，只顾着对比自己退休前与退休后的待遇变化，其实，有相当一部分高级女教师，她们更愿意急流勇退、见好就收，不想把自己搞成讨人嫌的样子，毕竟学校的各种编制都有严格限制，教师工作更需要长江后浪推前浪，即便是年轻教师面子上不说，但是，多少萝卜多少坑，大家都是很清楚的。
就像题主所说的那样，学校的三位女高级教师都选择了六十退休，对其他年轻老师会不会有影响，这样的问题，不用明讲大家都明白，每一所学校无论是高级职称还是岗位设置情况，都有严格的编制限制，比如高级职称的占比应该是多少，拿七档、六档、五档工资的各应该有几人，都会根据学校的师生比例进行应该分配的，所以，从这方面来讲，其他的年轻教师肯定会有想法的，也有的高级女教师说，大家都有变老的那一天，年轻教师更应该认可与尊重老教师，但是，话可以这么讲的同时，我们也应该结合工作中的实际情况，那些占着编制、拿着高工资而又不干活少教课的女高级教师，又起到了什么样的引领作用呢。
尽管很多老教师认为，不管选择何时退休，都是这些高级女教师的自由和权利，但是，很多问题还是应该充分考虑以后再做决定。对于身体状况硬朗，家庭事务不多的高级女教师，可以考虑推迟到六十退休，毕竟，大家能评上高级教师都不容易，都想好好享受几年高级教师的工资待遇，这种心情是完全可以理解的，如果选择在五十五岁退休，那么，应该享受的相关待遇就会大打折扣，退休后的年收入可能会少大几万，而推迟到六十岁退休，既能增加自己的工资收入，又能继续发挥余热，履行自己的教师职责，最大限度地实现自己的职业价值。
当然，对于个别占萝卜坑的情况，相信老师们都会有自己的看法，一方面，学生和老师都不怎么待见，另一方面，学校在安排工作时，考虑到老教师的身体状况，也有很多顾虑，毕竟大家都在一起共事多年，谁都不想因为工作而不愉快。因此，女高级教师的退休问题应该因人而异，是不能一概而论的，早点退，可以多过几年真正的属于自己的退休生活，出外旅游在家带孙子，尽享天伦之乐；晚几年退，可以增加收入，多做工作。不管怎样，在其位履其职应该是底线，也是我们应该遵守的职业规则。
