近日，写了一篇关于部分女高级教师不愿五十五岁退休的文章，只是想说明一下，确实有这种问题的存在，别无他意，不料想引发了朋友们就此问题的激烈讨论，其实，关于女高级教师的退休问题，近几年来，一直是家长和老师们关心的热点话题，因为大家都知道，教师的退休年龄是男教师六十岁，女教师五十五岁，具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄和男的一样，也是六十岁，这就意味着，女高级教师要到六十岁退休，因此，就有人设想，男高级教师会不会也要推迟五年退休。
就像很多人说的那样，完全没有必要，把女高级教师推迟五年退休的问题，引申到男教师也推迟五年，这样比完全没有意义。在实际工作中，学生更喜欢有活力的年轻老师，在教与学的工作和生活中，他们更容易打成一片，更有利于形成良好的教学环境，而那些已经到了退休年龄的女高级教师，在体力精力方面都已经力不从心，尽管其中也确确实实有敬业守职、教学成绩优异的老教师，但是，挑肥拣瘦、懒工庸工的现象，也是真实存在的，有很多朋友这样说，人人都老去的那一天，甚至直怼作者不尊重女高级教师，不尊重这些老教师。
部分女高级教师不愿意五十五岁退休的主要原因，就是工资收入问题，这一点是毋庸置疑的，只不过是人们都不想把这事儿说的太直白罢了。这和尊不尊重老教师完全是两个概念，这既然是退休政策的规定，按照相关政策去执行就完事儿了，但是，我们也必须清楚，政策上规定女高级教师六十岁退休，并不是让老教师们坐等六十，而是更多地发挥余热，充分发挥传帮带的作用，带出业务能力更强、更专业的年轻教师，培养出更多、学习成绩更优秀的学生，至少不至于占岗位消极怠工，散发负面影响，这样不利于营造积极健康的教学工作氛围。
女高级教师到底是五十五退还是六十退，这完全是这些老教师们的个人选择问题，与他人几乎没有太大的关系。我们也已经欣喜地看到，很多地方已经实现了新的编制政策，不管是高级教师还是中级教师，只要离退休的时间在五年以内，无论是职称指标，还是工资晋档时的岗位指标，都不再占用学校的名额，也就是说，这些女高级教师在不退休的情况下，并没有影响年轻老师晋升职称，也不会影响其他老师岗位晋级，五档六档等等的岗位都和老教师是否退休，没有任何关系。况且，这些女高级教师无论什么时候退休，他们的工资待遇，也不是挤兑其他老师的，都是各自多少还是多少，大家都是财政全供人员。所以，没有必要对此作过多的解读，更没有必要纠结那些无谓的评论讨论。
