钟伟章琪
近日，人力资源和社会保障部、教育部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》，提出要“大力提高技术工人待遇”“推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”
进入新时代，产业升级、经济转型和城市建设对劳动者技能素质提出了更高要求，亟待发动全社会力量，吸引更多劳动者技能就业、技能成才，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力的人才和技能支撑。
“十四五”规划、乡村振兴和共同富裕目标的实现，离不开广大技术工人、技术农民。只有营造“技术吃香”的氛围，在全社会形成对“蓝领”尊重、厚待的氛围，才能吸引更多劳动者技能就业、技能成才。
要树立“当技术蓝领，同样有出息”的人生观，让“蓝领”享有“海阔天空”“出彩人生”的机会，激励技术工人立足岗位、精业勤业，成就大业、创造价值。只有切实提高技术工人的地位和待遇，让技术工人共享高质量发展的成果，才能保障技术工人的体面劳动，提高幸福指数。
作为培养技术工人的主阵地，技工学校如不能迅速适应需求、发展壮大，会明显影响经济社会发展。要依托技工学校、长三角学院等职业院校，精准掌握产业发展新方向，了解企业发展愿景及职工需求，创新校企合作模式，共建实训基地和科研中心，开展管理、实习、培训和科研合作，实现校企双方人才共引共享，专业共建共管，平台共创共用。要扎实推进“新型学徒制”，通过政策保障、院校企业双主体实施等多措并举，建立具有地方特色的“新型学徒制”人才培养模式。
在长三角一体化背景下，为高技能人才提供全方位服务，既要着眼于解决事关创业创新的“头等大事”，更要关注技能人才安居乐业的“关键小事”，积极做好人才入户、配偶就业、子女教育、住房保障等“后半篇”文章，让高技能人才获得更多成就感和归属感。
要通过“人才码”实现“码”上政策推送、“码”上诉求表达、“码”上事项直办等，让优质服务更快更精准惠及每一位技能人才。要打通数据壁垒，优化应用架构，完善应用场景，定期发布工资价位，指导企业合理确定技能劳动者的工资水平，推动技能人才薪酬分配指引落地落企。
