寒假即将到来，这对于老师跟学生来说，是将幸福的事儿，师生都可以从紧张的学习氛围中脱离出来，得以轻松一下，毕竟本学期8月份就开学了，这一学期是相当漫长的，近期疫情吃紧，再加上课后延时服务的到来，老师可以说身心俱疲，但最近有老师表示也还是有开心的事发生的，比如年终奖励性绩效工资陆续发放了，但经过一番对比后，这种喜悦的心情也消散了一大半。
因为本次发放的绩效工资差距悬殊太大了，最高的达到了1.2万，最低才2千多，因此一线老师们怨声载道，但埋怨归埋怨，这个方案在去年就一定通过了大会，也就只能私底下吐槽了，因为跟之前老方案对比真的变化太大了，老师们一时之间无法接受，具体来看一下，为何有这么大的差距。
第一、在此次绩效工资发放中，做到了倾斜班主任调整的原则，大部分班主任绩效工资在7千左右，这个大家都没有什么异议。
第二、普通一线老师，这次分配方案，没有当班主任的普通一线老师绩效工资普遍不高，大概在三千到四千左右，再加上新学期课后延时服务的新规则，导致没有加入进来的老师绩效工资也会大打折扣，这样也是为了让更多的老师能够积极参与进来。
第三、达到1.2万的老师，其实这所学校也就三位老师达到了，这三位都是一线老师，并非网友想的校领导，此次方案最大一个优点就是没有向校领导倾斜，真正做到了倾斜一线的原则，看到这儿老师们也就觉得服气了，你们还有要补充的吗？
