对于大多数的中小学教师来说，教师的基本薪酬其实并不高，因为各地的经济发展各异，经济条件好的省份，除了基本工资外，奖励性绩效工资还是比较多的，有些省份甚至发放的水准和基本薪酬相当，达到10多万。
但是随着近3年来的疫情施虐，各地的日子并不好过，作为事业编制的教师，大部分的地区薪酬虽说都能按时发放，但是还是有极少数的小伙伴表示，他们的绩效工资和幸存不住并没有按时到账，这让这些有房贷、车贷的教师生活就显得捉襟见肘了。
比如有老师反映，河南和云南极少数的地方绩效工资出现了拖欠，有些地方拖欠时间达到了半年之久，如果是双职工家庭还好，单职工家庭遇到孩子上大学，还有房贷要还的话，就很困难了。
在前两年出台了教师薪酬督导发放的政策之后，教师薪酬拖欠几乎绝迹，老师们到手的工资的确快赶得上公务员了，使得近几年师范类院校招生也很轻松，优质学生纷纷报考师范类专业。
中小学教师是基础教育的中坚力量，质量的好坏直接影响着大学教育的质量，对此我国也十分重视教师们的成长和日常的生活，经过不断的努力，目前教师的待遇也有了较大幅度的提升，教师们干劲十足。
但是受到疫情影响，地方经济增长有所下滑，老师们的绩效工资能否按时发放，也让很多老师担心，甚至有网友称，以前发放的奖励性工资，还有可能被追回，小编觉得有点危言耸听。对此有教师怒怼，老师是弱势群体，有饭吃就好！
上面这位网友说，政府曾经发放的奖励性津贴或者称之为一次性的奖励性工资，正在被要求按比例退回，这个骚操作也是让人醉了，发放了的津贴要求按比例退回，让人大惑不解，感到有点不可思议。
这位老师称，这次要求退回的应该是从去年7月份之后发放的奖励性津贴，也是规范发放津贴范畴之内应该退回的部分，所以他认为这个应该是比较合理的，老师们对此操作尚能接受。
但是如果说是把绩效或者乡村补贴让退回的话，就不应该了，这和我国的教师法是背道而驰的。教师的薪酬本身不高，如果把这部分薪酬拖欠的话，整体的收入就会缩水很多了。
前期我们经常看到有报道，很多清北应聘到深圳的知名中小学的硕博生，完全是因为看中了这些学校的“高薪”，但后来这些一次性奖励也有所缩水，相信这些清北高才生觉得是有点上当了的感觉。
不过以上这种现象也属于极少数，毕竟有教师薪酬督导组在保驾护航，相信教师的基本薪酬和基本的绩效工资和乡村补助会如期发放，但是对于以前的一次性奖励工资，这个发放依然是要根据地方的经济实力来进行了。对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
