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终于通过了中级职称聘任, 来讲讲这中间的艰辛过程

部分医院一年一度的中级职称聘任工作已经落下了帷幕,经过漫长的量化考核,我最终通过了中级职称聘任,这个过程是艰辛的,但结果还好,通过这次中级职称聘任,我总结了一些经验,希望能够帮助到行走在中级职称聘任路上的护理姐妹们。

一、通过主管护师资格考试。这一点说起来容易,但做起来难,我们科室有一个研究生毕业的护士,工作很出色,可惜考了3年还没考过主管护师资格证,眼看着其他同来的研究生一个个都评上了中级,自己还落在后面,这种滋味很不好受。

因此,考试通过是前提,考试前一定要下功夫看书,争取一次性通过,避免影响自己晋升职称。

注意提醒一点:主管护师资格考试分为内科护理、外科护理、中医护理、护理学等专业,在报考的时候一定要选择自己擅长的专业,毕竟每个专业涉及的考试范围不同,难易也有差别。

二、仔细阅读职称聘任细则。每个医院的职称聘任细则不尽相同,但是对于职称聘任的人来说,每一分都很宝贵,有时候就是零点几分之差就能失之千里,对每一条加分项尽量做到熟记于心。通读聘任细则,结合往年的标准,对比今年有何不同,找出自己的加分项目,结合实际,看看还有哪些加分的空间。

这次职称聘任过程中,我发现有很多老师并没有理解聘任细则的内容,只是一味参考别人的,有很多加分项都漏掉,不该加分的项目却写一大堆,这就是态度问题了,职称聘任的事情对大家来说都很重要,一定要谨慎对待。

三、提前准备。每个医院的职称聘任时间不一样,但是基本都是每年一次。我们医院中级职称聘任是在6月份,也就是说,所有加分材料,不管是荣誉、论文、专利还是其它的项目,时间必须是在6月份之前,聘任护师以后的,我们都知道,论文从审核到见刊周期比较长,因此早做准备很重要,否则等到需要用的时候还没见刊,那就很被动了。另外一定要清楚哪些文章能加分,作者排名有没有要求等,这些都很重要。

专利也是同样的道理。在这里跟大家说一个小经验,这次我们医院职称聘任时专利的前三名都加分,分别是3,2,1,满分是5分,也就是说如果三个人组合每人申请一个专利,每个人都能加到满分。

四、支撑材料。在职称晋升量化时,一般都需要各种证书、论著等的原件和复印件,这些都属于支撑材料,前面说了,详细了解职称晋升的细则,并对照自身,准备好相关材料的原件和复印件。

今年评职称,有很多老师无法提供荣誉证书的原件,因此失去加分的机会,这对于分分必争的护士来说是很可惜的。

五、认真填写申请表。申请表要按照要求仔细填写,保证页面整洁有条理,争取给职称聘任评分的老师们留下一个好印象。

六、心态很重要。中级职称聘任是我们护理生涯中很重要的一件事,通过中级职称聘任我们可以向更高层次迈进,我们可以承担更重要的任务,但是职称并不是我们工作的全部意义,一次评不上也不要气馁,好好准备,下次继续努力,毕竟每年的名额少,但晋升的人太多,我们要从战略上藐视,从战术上重视,心态平和的面对职称晋升,切不可一次失败就放弃。

另外就是不打无准备之仗,提前写论文,提前争取荣誉,提前准备材料,只有踏踏实实做好每一步,才能够更顺利地通过职称晋升。

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