如果说在体制内什么工作最不受人待见，那肯定是写材料了，别人下班回家陪老婆孩子，或者是酒桌上应酬去了，你还在为几个标点符号，几个排比句，几个讲话内容反复斟酌，迟迟下不了笔，待到最后写的八九不离十，准备发给领导，一看时间，已经晚上八九点了，硬着头皮打电话给领导，说“打扰领到了，这个材料写好了，您看下”，领导不耐烦的答应下了，碰见领导没事，很快给你回过电话来，哪哪写的不对，需要重新写，又得加班加点继续完善；碰见领导在喝酒，把你的材料忘到了脑后去，那你就抓瞎了，一个人待在办公室，回去也不是，不回去也不是。
这就是材料人的真实生活，许多人都不喜欢在这里投入太多精力，导致单位里面能真正的写出一些好材料的人很少。所以，对于每年新招进来的高学历人才，领导都会想方设法挖他们写材料的能力，业务科室就那么写流程，是个熟能生巧的活，写材料就必须肚子里有点墨水，有想法，还得能用文字表达出来，这都是对年轻公务员的考验。
