毕业生们不要以为顺利考上公务员后，职业生涯就得到保障了，这仅仅是刚开始，未来还有很长的路要走，这跟自己未来的发展有很大的联系。
铁饭碗是很多人青睐的工作，尤其是公务员更是心中的首选对象，每年报考的人非常多，竞争十分激烈，但是最后能够顺利上岸的人少之又少。
近几年受疫情的原因，导致很多人都面临失业的风险，同时那些已经失业的人员以及毕业生们，他们更加看重工作的稳定性，于是纷纷想要进入到体制内工作，这样的工作既稳定，同时薪资待遇也会有保障，生活十分牢靠。
但是现在社会对应聘者的要求越来越高，尤其还是这些体制内的工作，要想进入更是难上加难，就以毕业生突破900万的数量来看，就相当于有接近3000人在同时竞争一个工作岗位，但是一想到自己的未来，这些人就会又充满了期望，全力备战考试。
体制内的工作单位都会关注应聘者哪些方面？
第一个：个人素质以及文化素养
首先体制内的工作人员在应聘毕业生们的时候，会着重看毕业生们的性格以及心理素质，同时也会看重毕业生们的文化素养的一个基本了解，作为衡量对工作的标准，所以学生们不仅需要注意自己的个人素质还需要注意对企业文化的了解，这也说明了你对工作的一个认真的态度。
第二个：团队精神以及敬业精神
其基本体制内的工作，还会考虑到每一个人所具备的团队精神以及敬业精神，这是作为一名职业者基本的素养，这样有利于领导者更好的管理，促进企业的发展，一个优秀的员工只会给他人带来好印象，也会得到别人的认可，这样有利于帮助自己在工作中更好的发展。
第三个：专业水平以及学习能力
刚毕业的学生们，他们初入职场，人生之路只不过是刚刚开始，这个时候体制内的工作对他们来说非常具有挑战性，需要具备强的抗压能力，适应能力以及学习能力，在工作中发挥出自己全部的实力，这样就一下子就能看出你的专业知识水平如何。
在工作中要带着激情去工作，踏实、有效率地完成任务，有良好的学习态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得他人的认可，在工作中不断地总结工作经验，给自己之后的道路做好铺垫，打下良好的基础。
分析：体制内的工作很多，但是也分不同的岗位，并不是每一个工作岗位都符合你的标准，公务员一直在提高标准，优质基础岗位，只有非常优秀的毕业生才能进入，但是有很多毕业生都是从事基层的工作岗位，一干就是多年，一直没有得到晋升机会，这个时候毕业生就要注意了。
毕业生要想获得更多的收入，享受更好的待遇，就只能通过晋升这一条路，公务员内部晋升之路其实也是非常激烈了，不单单看你的工作能力以及表现，还会看你的年龄，要是错过这个年龄了，那么未来晋升之路就会变得极其艰难。
公务员“晋升年龄表”公布，超过这个年龄后，基本就无缘晋升之路了
年龄一直是致命的话题，也会成为晋升道路上的一大阻碍，要想获得提拔，就要符合条件，毕业生从考上公务员成为一级巡视员，一直到科员，期间就需要经历11级，每一级别都是有着明确的工龄要求。
只有到了县处级干部才算是真的稳定，生活上也算是得到保障，通过这张“公务员晋升年龄表”，不难看出，30岁是晋升之路的一道坎，基本没有低于30岁的，毕业生要是在这个职位呆的太久，超过了35岁最佳年龄，那么未来晋升之路基本就没有你的份了。
要是在30岁已经达到厅级干部，就要更加注意了，因为本身身居要位，肩负的责任更大了，工作上要是出现一点问题，有可能会导致铁饭碗不保，还有一点就是体制内的工作讲究的是“年轻化”，还是会优先考虑即年轻又优秀的人，所以毕业生们要想晋升就要注意35岁这个阶段，趁早晋升，有助于自己之后的晋升道路。
笔者想说：因为工作岗位具有特殊性，所以对毕业生的要求就会很严格，作为公职人员，为国家，为人民服务，就要具备明确的工作目标和强烈的责任心，同时还要注意自己的言行举止，工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，所以一定要以身作则。
今日话题：你有哪些可以分享给毕业生们考公务员的经验吗？怎样做才更有把握上岸呢？
