有过找工作经历的人都知道，很多公司、企业在招聘员工时，不是有性别限制，就是有年龄35岁以下的硬性条件，这种硬性门槛无形中阻止了很多人就业的机会。尤其是中年女性，在上有老下有小的中年时期，只能望洋哀叹、委曲求全了。
虽然现在比旧社会好了很多，女性能出来工作，当家做主，很多权利也渐渐在恢复中，但仍有一些企业对女性存在偏见。作为支撑半边天的女性，在如今这个竞争激烈的职场环境中，如何才能撑起属于自己的半边天呢？
近日，国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011——2020）》终期统计监测报告中显示，在义务教学阶段，性别差距已经基本消除，其中研究生、普通本专科、成人专科等高等教育中，性别还出现了逆转，呈现出女性大于男性的趋势。
从具体数字来看，女研究生占高校研究生的50.9%，女本专科生占总人数的51%，成人本科占58%，这些比例在2010年到2020年，十年间分别提升了3.1%、0.1%、4.9%。
有人说，女性的优势在教学阶段日渐明显。但在职场上，女性的优势也是如此吗？ 随着国家二胎、三胎政策的发颁布，越来越多的公司、企业不喜欢聘用女性，因为女性在承担家庭责任方面占要地位，在生儿育女义务更是承担者，如果公司聘用女性，这无形中就增加了公司的成本，所以女性为了凸显自己的优势，拥有自己在职场上的一席之地，不得不把自己的目标转向竞争少的高知阶层。
只是，这种教育优势并不能改变目前女性在就业职场上的现状，尤其是很多制造业，虽然现在正处于寒冬，甚至出现无人可用的局面，但很多公司在招聘员工时，还是坚持他们的硬性条件：男性，所以职场上仍然隐藏着对女性性别的歧视，这无形中让女性在社会上承爱了更大的压力。
尤其是一些生了孩子的中年妇女，为了抚养下一代不得不退出职场。 虽然教育区域的转折与劳动力市场的现状，呈现逆向局势，但却不得不引起社会关注。
对用人单位来说，公司与公司之间也存在着竞争，每个单位都想让自己的成本控制在预期内，所以他们肯定想追求利益最大化，延长在职员工的职场生涯，女性之所以愿意把精力花费在教育上，是因为很多女性认为在高知行业就业，竞争力能小一点、待遇会高一点。
面对就业领域的趋势，用人单位是不是也应该理性一点，能突破传统思维对女性的偏见，给女性员工一点包含、容忍，给她们一个生存的空间，让她们也有发挥个人能力的天地与平台？
对于用人单位而言，只有掌握与时俱进的眼光，才能抓住时机，为自己在竞争中占取优势。时下很多女性，在职场上创造的效益并不低于男性，大家不能一直用传统的思想限制女性在职场上的贡献！
