前段时间，偶尔刷到了，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》片段，一位资深的HR和一位应届生讨论“为什么只招985211的毕业生？”。
HR口中的学生，英语考雅思，大三去名企实习，妥妥的大佬。而视频中的大学生，四级刚过，大学的“主要成就”是在学生组织当过管理层，学业无所成，职业认知和经验也不够。
咋一看这个视频，无非两个认知，第一，确实如这位HR所说一样，名校的毕业生要好于一般学校的大学生，我们以后一定要努力学习，争取考入名校，第二，企业及HR大言不惭，脱离了社会，不应该如此的瞧不起一般的大学生。
作为一名多年参与企业管理，从打工者一步步也干了HR的资深老鸟来看，这两种认知都是错误的，本身这个节目设立的问题就有问题，包括其他的节目中关于学历的讨论也是不切实际的，没有谈到问题本质。
现在出现的学历问题，根本不是学历本身的问题，无论你是硕士博士，还是中专技校，你是985还是齐齐哈尔大学，其实都不是问题，核心问题，是不理解社会分工，以及不认可个人特点，脱离社会分工和个人特点，讨论学历，都是耍流氓。
首先，为什么我们有各种学历，就为了社会分工，社会上需要科学家，也必须有电工，有艺术家，也需要建筑工人，有园艺师，也必须有伐木工人，少任何一个工种，社会都会出现问题，所以，学历其实是在为社会分工做准备而已。
其次，学历是按照大众的特长分类而来的，最终你的学历，大概率是适合自己的，一个有音乐天赋的人，非要上清华的计算机系，这是难为自己，也是难为清华，根据自己的特长选择对应的学校，学习谋生的技能，这符合社会需求，也适合自己。
所以，如果按照这个规律，一个人根据自己的能力，选择了合适的学历，毕业后，企业按照社会分工的需要，在这个领域选择最好的学生，那么，就不会发生关于学历的讨论的问题，也没有了学历、学校贵贱之分。问题恰恰出在了学生本身和企业，毕业生想要进最好的企业，企业想要最好的毕业生。
就拿视频中的小伙来说，真得没必要非去知名的企业上班，不要盲目的迷恋头部企业，996哪来的，不就是从这些大企业来的吗？挣得多付出也多，宁做鸡头不做凤尾，根据自身的特点、实际情况做出选择，实现个人价值不一定非要在大企业、事业单位，很多小企业，吃香的喝辣的，最关键的是，只要你做得好一点，在这个领域就可以成为佼佼者。
而这个企业的HR，如果是五百强的企业无可厚非，选择更好学校的毕业生是标配，如果自己就是个二三流的企业，选择985211学生不觉得心虚吗？企业有这么多的资源养人吗？就算这些知名的毕业生能来你企业，不过也就是个跳板而已，一个清华毕业生，能蜗居在一个不大不小的企业中吗？一个河里的小渔船，请个游轮的船长做水手合适吗？
最后，ZF必须要引导风向，明确社会分工的重要性，提升一般学历教育，以及职业教育的社会分量，让学历回归正途，说真的，从九十年代末开始，我们的学历真得脱离现实，不要说对等于发达国家，就是现在本科生，也没有九十年代以前的中专生好，学历泛滥成灾，就连描龙画凤的人可以弄个大学毕业证，这就是企业、个人、社会弄出这么多学历问题的深层次原因。
在招工中，引导企业根据自身情况，合理的招聘毕业生。特别要改变自己，在对社会人士招聘中，什么岗位就用什么层次的人，不要招一个司机，还必须是全日制大学毕业，召一个网格员，还必须知名大学毕业，连话都说不好，学历有个屁用，上行下效，这就是我们的学历问题的本质原因。
