最大的90后即将32岁，自嘲着即将步入“中年”同时，还面临脱发失眠，更是每天还在考虑工资。工资收入对于大家来说是一个敏感的话题，许多自称“老叔叔”、“老阿姨”的90后们对工资的看法各异，涨薪技巧，也纷纷列入了学习清单中。
有一种观点是这样的：“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快！的确，跳槽确实是比等涨得更快，但是，你得估摸自己有多少能耐。假如能力没上去，又想着吃大饼，仅仅为了几百块，而放弃原来有前途的公司，小编认为不值。但实际上有部分人，就是这样的。
跳槽也好、晋升涨薪也罢，其实真正的涨薪核心，都在于你的能力是否能匹配得上你的“野心”。
是否创造出了价值，这是涨薪的底气与前提。假如一个初入职场的新人小白，毫无工作经验，没有完成过任何工作，那公司有什么理由要给你涨薪呢？
人在职场，本质上就是一个不断验证自身“确定性”的过程，这种确定性通常指工作能力的确定性。而不同阶段的职场人，职场确定性是不一样的，薪酬和重要性更是不尽相同。而愿意买单的不是“不确定”的你，而是衡量你能否对得起这个薪酬，能否在未来创造越来越多的价值。换句话说，你必须有让其确定的价值所在。
实际上，很多人会觉得大部分职场人都在做着差不多的工作，拿着差不多的工资，也就意味着创造的价值都差不多。但这对于我们来说并不是一个良性信号，而更是一种潜在的危机，因为你做着大部分人都会的工作，随时面临着被取代的风险。所以，想要保住饭碗甚至涨薪，最好的办法就是继续学习，或是通过升学教育等途径提升自己，练就一身在哪里都硬气的功夫，也就是让自己掌握无论在哪都过得不错的能力。当你有了足够的视野和实力时，才不至于在未来遇到一点困境就构成困扰。
有的人因为止步不前而逃离了职场，有的人离开职场却从不停止成长。如果你想升职加薪，就必须提高你的价值，实现你的等值交易。
