很多候选人会根据面试时间长短来判断自己面试是否通过，觉得谈的时间长，谈的很愉快那应该没有问题会面试过了，但实践证明这样的判断往往是错误的。
我做猎头做了20多年，在早期的猎头工作中，所有人选必须面试之后才能送给客户，我记得面试时间很快的其实是有两种人，一种是不适合，不会推荐给客户；但另外一种则是完全没有问题，可以推荐。反而是面试时间比较长的是不太确定要不要送，就是某些方面符合，但某些方面不太符合，需要更多时间确认更多的细节决定要不要送。
因此当近期有两个人选跟我讲面试时间很短时候，我就跟他们讲不一定，也可能是通过的，结果也确实如此，尤其夸张的是有个人是集团副总裁视频终面，跟我说因为感冒发烧嗓子哑了只聊了十分钟，我们都以为没有希望还想看看能否重新安排，但客户的反馈是没有问题，通过了的，耶！
不过这个跟各个公司风格、面试官风格、以及是第几轮也有关系。我们有一家客户面试问的就比较细，所以面试时间一般在40-60分钟，但如果只是40分钟结束，基本上没有戏，如果到60分钟才算是正常时间，才可能有戏。也会跟是第几轮有关系，我刚刚提到的那个终面只谈了十分钟，说明这家公司决定用不用某人更在于直接上司那一轮，最后的终面其实只是集团大概确认下，不会具体到更多细节及业务，确认能用就可以，因此如果是该人选在直接上司那轮因种种原因只面了十分钟，大概率是过不了，通常至少也得要20-30分钟才行。
因此面试时间越长不代表通过几率越高，需要根据公司习惯、面试官习惯、以及在哪个流程中来看。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
