又是一个求职季，在疫情影响下，归国留学毕业生们的未来面临不确定性。在豆瓣上，有个小组聚集了大量归国留学生。他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。发言者不乏常青藤名校毕业生，他们无一例外暂时遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回国后获取的信息并不对等；也有人感叹自己并未预料到求职困难；还有人后悔没有掌握过硬的本领，回国后空有一纸文凭，却没有公司要。（1月4日《光明日报》）
“海归就业难”、“海归不吃香了吗？”此类话题并不新鲜，“海龟”成“海带”的调侃也流行了很多年。一个不争的事实是，随着越来越多的海归人员的回国就业和创业，与国内同等次的高校毕业生相比，优势越来越弱，海归群体不再自带光环成为就业市场上的宠儿。同体竞争的态势下，国内高校毕业生普遍面临的就业压力，在海归那儿同样难以幸免。
这种状况是多种因素的结果，一是出国留学人员总体数量增加下，群体自身竞争所致。一度以来，受国外较高教育成本的影响，除了少数公费留学生外，自费留学是部分中高收入家庭的专利，普通家庭望尘莫及。随着国民收入的不断增加，出国留学的成本对很多中产家庭，已不再是不可承受之重。根据教育部的数据，中国出国留学人数仍然在稳步增长，2016年为54万，2.17年为60.84万，2018年为66.21万人，2019 年度我国出国留学人员总数为 70.35 万人。截止2019年，各类出国留学人员累计达 656.06 万人，423.17 万人在完成学业后选择回国发展，如此庞大的就业群体流入就业市场，难免会因同质竞争而内卷化，不断提高就业的准入门槛。
二是国内高校毕业生的数量不断增长，也导致了整个就业市场结构性的失衡。数据显示，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，2022高校毕业生规模和增量均创新高。总体存在“就业难”与“招人难”并存的现象，从从2017年到2022年，全国考研人数五年翻了一番，解决就业的门槛越来越高，在大学生从精英时代演化到平民时代的大背景下，归国留学毕业生回国就业所面临巨大挑战，符合客观规律与历史潮流。
社会大势如此，是社会进步的必然结果。对此需要各方理性看待，一方面对于海归毕业生及其家庭而言，从出国那天起就应作好相应的思想准备，不能把出国“镀金”的含金量看得太重，对留学的前景预期值看得太高，对归国留学的身份性价比看得太高，否则在回国找工作时会“眼高手低”或“好高骛远”，无法给自己一个清晰的定位和明确的职场规划，在就业市场上就会面临诸多不确定性，增加就业从预期变为现实的难度。
另一方面，其他人看待海归也应保持理性与客观，既不过度拔高海归的“身份属性”，被崇洋媚外的内心蒙蔽了双眼；又不能因海归人士求职面临较大挑战，而给予非议、贬损和嘲笑，贴上“留用学无论”的标签。对于出国留学，正如众多专家所言，留学成为一条重要的人才培养途径。个人有了有了与国内环境不太一样的学习环境，也有更多的成才与成长的渠道；于国家而言，培养理工科等较大差距的人才，还离不开出国留学这一方式，鼓励和支持出国留学依然是既定原则。
综上所言，所谓“海归”成“海待”不过是一伪命题，议题反复引发争议的主要原因还是“有色眼镜的因素”，并衍生出各种复杂的情绪。只有保持了理性看待与客观认识，对于出国留学才会少一些身份标签而多一些平等视角。内外有别的评判，才会被内外同等的价值观所取代。
