中小学的职称晋升竞争十分惨烈，每到职称晋升的时候，与自己有竞争关系的老师都互相拆台，面和心不和，甚至因为各类加分而互相投诉的，大家理解的教师应该是翩翩君子，但是，深入这一行之后，教师之间的竞争也很激烈。
尤其是职称晋升，因为提前晋升一个台阶，以后的薪酬待遇差距也会越来越大，特别是中级和高级之间的薪酬差距，比如有位老师自己称，自己在各类论文及其优秀方面获奖颇多，所以从中级的10级直接晋升到高级的7级，每月工资多出1000多。
可见职称的差距直接导致工资的差距，高级和中级之间差距1000多以上，一年就达到了1万以上，老师们争着晋升职称也就很好理解了，除非是跟“钱”过不去，提前晋升职称才是王道。
不过新教师法对于中级职称不需要再进行评审这一消息，让很多老师松了一口气，很多在最近2年晋升中级的老师表示不理解，自己的运气怎么这么差，刚刚辛辛苦苦从初级晋升到了中级，但是却取消了中级职称的评审。
那么很明显，高级职称的竞争或将更激烈，因为高级职称想要解封还需要一段时间，但是最近听说高级职称的老师们同样迎来“坏消息”，到底是怎么回事呢？
这个方案就是弱化级职称待遇的影响力，尤其是在薪酬待遇方面的影响力，受到打赌老师的欢迎，具体来说，主要是弱化这2方面的待遇：
第一个是弱化30%的职称影响的增量绩效工资，第二个是弱化高级教师退休后的退休金，调整职称对于退休金的多寡的影响力，这多少能够让没有晋升上高级的老师心里能够更平衡一点。
根据这2方面的弱化，我们可以看出，职称并非越高，退休金就会越高，退休金的多寡跟年龄的大小关系更大，年龄越大，退休金就会越高，因为70岁之后，每个人都会公平享受高龄生活补贴。
从70岁开始，每隔五年，都会向上提升一个档次，所以导致的结果就是，年龄越大养老金就会越高，这样大家会觉得更公平，因为这样一来，比职称越高养老金越高更公平。
所以很多削尖脑袋晋升副高甚至正高的老师们，还是要悠着点，将来谁的年龄越大，享受的养老金就会越高，这样其实更科学合理，对于大家都会更为公平，相信这样一来，很多年龄在即将退休的老师，会对晋升高级看得更淡。
随着教育部门对于职称晋升越来越放宽，甚至防秒但弱化职称对于薪酬待遇的影响，教师们之间因为职称晋升而“勾心斗角”的事情也越来越少，像河南姚老师这类事件也会越来漫卡越少，大家都把精力用在教学上，也是孩概资事子们的福气。
职称晋升曾经困扰着大多数的教师，犹如梦魇一样，尤其是屡战屡败的老师，更是连做人的勇气都没有了，相信这也是职称晋升带来的负面效应，如果将来取消职称晋升的话，可能教学质量会更好，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
