前两天，有人跟乐哥抱怨，年前公司说好的加薪计划取消了，新入职的员工跟老员工的薪资待遇一样，他觉得自己的利益受损，想要离职。
没记错的话，他一年换了不下五份工作。跟这位网友有类似经历的职场人，特别是初入职场的大学生，离职频次都很高。
有一份针对大学生就业的调查显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中，211院校毕业生离职率22%，非211本科院校离职率33%，高职大专院校离职率高达45%。
从这份调查也不能发现，重点大学毕业生进入的企业相对较好，拿到的薪资待遇也比普通高校毕业生有优势。然而，普通高校，高职类院校的毕业生，如果说求职者自身没有优势且能力一般，再加上没有明确的职业规划，很容易随便找一家企业上班，发现自己不合适再去换工作。
这是普遍存在的现象。
如果说自己就读的非重点大学，或者是高职类院校，学校没有优势，那就需要靠自身的优势在求职市场中展露锋芒，让应聘企业发现自身的优势和价值。
为什么很多人觉得什么职业都不适合自己，而什么职业自己都能尝试呢？
这其实是我们常说的就业迷惘。很多人都没有意识到，我们其实不是在找工作，而是在这个过程中认清自己，找到自己。找一份工作，除了能够赚钱之外，还有就是要实现自己的价值，创造出更深层次的快乐。
由于很多人没有认清自己，所以不停地找工作，换工作，换各种行业，但是一直没有找到自己的位置，以至于工作多年，却发现自己一路走来空落落的。
那么，如何才能找到适合自己的职业呢？那就需要增加自己的职业归属感。要让自己从事的这份工作，能够实现自身价值，你才会在其中发挥最大的价值。
初入社会的求职者，倘若总是徘徊在最初的行业和职业选择试错上，对自身的发展和未来的发展都是没有益处的。
就业之前，最好是梳理下自己的职业规划，想做哪行的工作，选择的企业是国企、民企，规模是哪类的等等，对自己有了清晰的认识之后，在挑选企业，寻找合适的企业面试，而不是每一家企业不做筛选就去面试，这样浪费的是自己的时间和精力，也很容易把自己带入疲惫期，以至于找不到合适的，随便找一家先干着吧。
在前期的企业选择中，尽可能最大程度上选择自己喜欢，或者是有发展前景的行业和公司应聘，即使刚入公司薪资相对同行业较低，也是在你可承受范围之内，初期能够满足你的基本生活所需就可以了。
可以给自己设置一个成长周期，如果这家企业能够符合你的预期。那就需要在这家公司好好发展自己，切忌盲目就业，盲目跳槽。在选择工作中，薪资待遇等短期利益不应该作为重点，职业的长远发展和自身的长久发展，才是重中之重。
即便自己已经学有所成，相关的专业知识和职业技能还是需要做提升的。需要在这家企业全方面学习和发展，通过工作不断使得自己成长，提升自己的业务能力和行业经验。当自己成长到一定周期之后，这家企业在薪酬待遇和晋升空间等无法满足自己的预期时，可以选择另谋出路，而此刻的你，无论是薪酬待遇和职位等都会更上一层楼。
乐说职场，和你一起聊职场。自媒体人，新媒体运营官，专注教育、职场领域，专注新媒体整合营销。
