公务员考试每年都是异常火爆的，每年都会有数以万计的大学生投入其中，都希望自己能够成功上岸拿到“铁饭碗”，当然竞争也是非常激烈的。
近些年来经济发展迅速，很多行业都面临着挑战，因此毕业生们在求职的时候就希望自己能够找到份稳定且高薪的工作，所以“铁饭碗”才能够吸引毕业生们报考。
按正常来讲，能够在公务员考试中成功上岸，拿到编制的学生会异常珍惜自己来之不易的机会，不会轻易选择离职，但是某些岗位却发生了毕业生大量辞职的问题，“铁饭碗”陷入僵局，半年内离职6万多人，原本竞争激烈的岗位为何留不住人呢？
“铁饭碗”陷入僵局，半年离职6万人，难道铁饭碗不吃香了？
不少大学生在就业之前就开始提前备考，准备公务员考试了，希望能够成功上岸拿到适合自己的额“铁饭碗”，但是很多“铁饭碗”陷入了僵局，半年内的离职人数突破6万大关，这让人觉得有些不可思议。
其实现在有很多的铁饭碗都面临着毕业生大量辞职的问题，所以每年才会有那么多岗位面向社会招聘，其中银行的毕业生离职率也是非常高的。
我们印象中的银行工作人员就是各大银行柜台工作人员和大厅服务人员，在我们看来享受着早八晚五的工作，基本没有加班机会，工作环境还很好，薪资待遇也还是不错的，应该是大学生们向往的岗位，
其实和其他“铁饭碗”一样，基本工资并不高，但是会有更多相应的补助和绩效，平均工资达到20万以上，这对于初入职场的大学生来说也是高薪工作了吧，但是依然有很多大学生在工作一段时间后纷纷选择离职。
近半年的时间内离职超过6万人，这也是个很庞大的数目了，其中更多的是毕业生离职率较高，为何在外人看来很好的岗位却留不住大学生呢？
“铁饭碗”陷入僵局，为何稳定高薪依然留不住人？
职业发展空间有限，未来进步受局限
毕业生刚进入职场必然抱着满腔的热血希望自己能够有一个好的发展，所以比较关注自己未来的职业发展方向。
但是银行在管理上十分严格，所以对于晋升有着严格的考察制度，对于刚入职没有什么经验的大学生来说，想要晋升除了自身专业能力突出之外，还要能熬的住，所以很多学生会坚持不下来。
毕业生收入不高，无法负担经济开销
大学生在毕业后找工作除了关注职业发展方向之外，其实更多的是关注薪资待遇问题，虽然银行职工中不乏一些收入高的岗位，但是刚毕业的实习生的收入还是很低的，
刚毕业的大学生拿的都是基本工资，勉强能够解决温饱，但是无法满足日常生活的其他经济支出，这是毕业生大量辞职的根本原因。
业绩指标考核严格，承受巨大压力
银行是很多金融毕业生的选择，基本上属于专业对口的工作，金融专业毕业后拿高薪的也大有人在，但是他们的工资也是和业绩有关系的，业绩越高工资也就越高，但是所承受的压力也就越大。
尤其是一些带有销售倾向的岗位，业绩考核也是严格的，这带给了很多刚入职的大学生们更多的心理压力，对于抗压抗挫能力差的学生来说最终都会走向离职的道路。
除了公务员的岗位，其实毕业生就业有很多选择
首先，毕业生可以去应聘一些国企或大型的私企，虽然竞争也不小，但是相比公务员发展的前景可能会更大一些，而且也有很好的福利待遇。
其次，毕业生想要找一份好的工作，可以选择考研，提升自己的学历，能力提升之后所面对的机会也会更多，但是读研比较耗时耗精力，这对于经济和精力是一个考验，所以要考虑清楚再决定，不要盲目跟风。
最后，毕业生想要有竞争力，最重要的还是提升自身能力，在大学期间学习好专业知识的同时多开阔自己的眼界，丰富自己的知识储备，提升综合实力。
【笔者有话说】“铁饭碗”陷入僵局，半年内大量员工离职，其实背后的原因是非常现实的，所以毕业生在进入职场之前一定要了解清楚所选岗位的工作内容及发展趋势，以免进入工作之后才发现不适合，白白耽误自己的时间，而且更应该放开自己的眼界，寻求适合自己的发展方向。
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