现在依然有很多人信奉高学历的再给低学历的打工，说什么学历不重要重要的是能力。为什么会出现这种状况，咱们来仔细分析一下。
离咱们比较远的就不说了，诸如雷军、马云什么的。就说说身边发生的，可见的那种现象。
说高学历再给低学历打工的这类人，不知道他们有没有经历过求职和正常的职场生活。和大多数普通人一样笔者有好几次求职经历，其中老板有高学历的也有低学历的。高学历的是常态，基本没有一个低于本科。低学历的大多数都是初中没有毕业的那种，在一些公司遇见过。
大学毕业后曾就职三全食品有限公司（国内500强），公司各方面可以说已经非常成熟了。至于老板是什么学历对于中公司来说已经不重要了（事实上，在那个年代老板的学历一点都不低），高管基本都是211/985配置，或者普通本科一路摸爬滚打上来的这种。现在招聘的也基本都是本科以上（不属于销售）。
后来的几家公司有些是不低于本科有些是不低于大专，也就意味着如果低于这个下限，那么基本连面试的机会也没有。
重点说说其中经历过的一家，当初在深圳那边有一家小厂子，就是卖不锈钢的。类似于中介那种（从佛山那边拿货，然后再卖给本地那个区域的。就是利用规模优势赚取差价，当然也进行初步的加工）。老板就是初中没有毕业，请了一个经理说是从阿里巴巴出来的（特别能吹），手底下有8个人左右。其中有4个是初中毕业，2个是高中毕业，我和另一个是本科毕业。我进去了大概10天左右的时候就把本科毕业的那个给开了，来了一个多月没有多少业绩。差不多一个月的时候也把我给开了（当时那个经理说我不用来了，老板要留我，我说不能因为我影响到他的决策，我必须走）。
发生这个事，我觉得自己挺幸运的。当时自己没有明确的职业规划，挺迷茫的。幸好在那里待得时间不长，不然回头去看的时候估计得吐血。
为什么我觉得幸运？
这就得看这里的工作模式是什么样的？基本就是打电话，从企查查那里导出客户名单然后一个个地接着打。被开除的那位仁兄是出去跟那些老板直接对接，短时间来看确实没有效果，但是时间线拉长就可以见到效益了。可惜的是那位经理只要业绩，一个月业绩不达标就得走人。到别的公司后才发现，这个经理其实就是个菜鸟，根本不懂销售。一个月就出了很多业绩，只能说运气好，拿到的名单比较优质，并不能证明什么。单纯的电销其实初中生只要经过简单的培训就可以做，这种工作本科生去做老实说真的有点屈才。甚至还干不过初中生，不是不如初中生，而是放错了位置。
再看看这里的客户群体是什么样的？基本都是五金店的老板，本身学历也不高。学历相似的人聊起来才没有障碍，像打电话卖不锈钢这事儿，并没有多少技术含量在里面，经过短暂初中生当然可以做得很好。同样是做销售，但如果把场景换一下，差距立马就显现了出来。接触的客户群体变了，而且销售的产品也不是一个电话就能行得通的。一个低学历的销售和那种高学历的客户，行为认知都不一样。很多事根本谈不到一起去。
我接触过不少买卖房屋的中介，有些中介做事让你特别舒服，有些谈几句就不想谈了。为啥不想谈了，因为认知不一样沟通成本太高。举个例子，我说要一套130万的房子，有些中介直接说这个区域130万没有优质的，就这么一句话让人就没兴趣再谈了；但是有些中介各种情况会问一下，然后再看几套。一句话啥是优质啊，每个人的需求是不一样。这只是其中的一个问题，在接触的过程中还有各种各样的问题需要处理，这绝对不是背话术就可以解决的，而是认知层面的问题。就拿我接触的一位中介小哥来说，做事让人很舒服，而其他的好多个中介基本被我Pass掉了。后来才知道那位小哥学历挺高的，而且业绩从没有跌出过那个片区的前三。
回到本文的主题，为什么很多人还认为高学历的在给低学历的人打工？
我的观点是成功学的书籍和故事看多了，而且还没有跟上时代的节奏。
那么高学历的人给低学历的人打工这种现象多不多？
挺多的，挺多的还不能说明问题吗？当然不能说明问题，首先要分析背后的原因。
国家改革开放后，各种红利凸显，人口红利、资源红利、位置红利、政策红利。上世纪八九十年代是野蛮生长的年代，跑马圈地。只要你敢想敢干，那么你一夜暴富的几率是非常大的，由此产生了一个词“下海”，而沿海地区也是“村村冒烟”，依靠各种红利，摇身一变大小也是个老板。由此完成了资本的原始积累，随后十几年慢慢转型变成了现在的样子。所以高学历的你给他们去打工也很正常。但这些基本都是传统行业，就像上文我提到的卖不锈钢的那个厂子一样，他们村很多人都在做这个。只要有人带有资本就可以做，不需要高学历。这就是传统行业的特点。但是现在兴起的行业，哪一个不是高学历的人在推动。就算是打工也是给高学历的人打工，都是打工难道还有区别？因为你可以活得像个人，而不是工具。
学历决定下限，能力决定上限。
