今年毕业生正处于找实习单位、准备考公考编的阶段，在这个阶段，已实习的学生可能不会那么迷茫，而那些迟迟未能找到心仪工作或想要换发展方向的学生，往往非常迷茫。这两年在疫情和就业形势的影响下，考编和考公成为了毕业生的主流发展。今年国考和部分省市省考已结束，许多人便将目光集中到了国企央企上。
我国收入高的6大国企，待遇不比公务员差，部分岗位还落实户口
中国烟草&中国石油公司：前十年很多年轻人对中国烟草认知一般，甚至觉得这种“在各个城市小破房子里上班的公司”肯定没多好待遇。但现在如今越来越多人发现，中国烟草年薪动辄以10万为单位，其薪资待遇其实远超公务员。
中国石油也是我国比较大的国企，作为世界五百强，它每年都会招收大量毕业生，而实习生收入甚至都能达到5千左右。中国石油整体收入虽不如烟草公司，但年终奖也非常客观。
国家电网&三大运营商：国家电网每年都会招收应届生，大部分情况下只招收应届生。这是一个实力强，工作氛围轻松，但工作内容比较累的国企。如果大家专业对口，可别错过机会，中国电网的年薪也是以10万为单位计算。
三大运营商每年都在招收大量人才，招聘要求也基本一样，当毕业生满足一家运营商要求时，就可以投递多个运营商。在薪资待遇方面，本科以上学历，往网络、计算机方面岗位发展，在转正后一般可有15~20万年薪。
中国铁路&中国建筑集团：中国铁路总公司下有很多控股公司，不同地区、不同下属公司盈利水平还是有较大区别，因此，其员工工资差距也不少。据悉，中国铁路总公司刚入职员工为2千5/月，转正后6千/月。
中国建筑公司在2018年利润总额，在97家中央企业中分别名列第4位与第8位。所以，中国建筑公司虽属于国企中比较低调的，但员工待遇不差。据悉，2016年毕业生在中建三局转正后的工资约6千，加上年终奖等年薪10万左右。
毕业生如何增加自己进国企的概率？
从以上介绍可以看得出来，无论是中国烟草还是其他国企，每年绝大部分岗位都是面向应届毕业生。所以，应届毕业生不要在秋招社招时犹犹豫豫，最后撞了南墙又想回去进国企，却已失去了自己的优势。
毕业生完全可以在大三下学期或大四上学期，就开始多多参加国企宣讲会/招聘会，有的宣讲会/招聘会可以现场投简历，直接把自己简历给HR，现场与HR面对面交流，必然能增加自己在HR心里的印象。
想要进国企的毕业生要早早提升自己的面试能力。当然，投简历也有技巧，得先去了解企业文化。国有企业很看重对象与企业文化之间的匹配性，如果简历中有针对性的内容，自然更容易进。
面试前，一定要明确任职岗位的招聘需求。在面试过程中，几乎会被问到自身条件与岗位需求的匹配程度。大家一定要针对这一点多做功课。
近几年来国企为了降低成本增加效率，将一部分岗位进行了外包。这种外包岗位其实就是劳务派遣工。这种工作人员虽在国企内工作，但自身成长、晋升完全是在劳务公司，与国企本身毫无关系。
劳务派遣员工可能会转正成国有企业在编人员，但这种是极少的。所以，这里完全不建议，大家把劳务公司当作跳板，因为能通过这个跳板，成功晋升到国企内正式编制员工的人实在太少。
在国有企业里最怕的就是站错队，国有企业领导班子并不是一成不变，可国有企业是有责任追究制的。一旦在“站队”时出了问题，换一茬是很有可能的事。
所以，在国有企业里没必要去站队，即便是迫不得必须站队，也一定要选择明智的，并在站队后充分发挥个人优势，争取自己想要的一切。
俗话说，民营企业看PPT，国有企业看Word，因此，想进入国企或已在国企的人，要重视自己写作能力的提升。看似简单的文字，往往能透露出很多意思和有趣的态度。
今日话题：你最喜欢哪个国有企业？
