导语：相信从事教师工作的人都能明白，这份在外人看起来“轻松且假期多”的工作，实际有多么的辛苦。从教学工作和教学任务的完成，到各位学生的学习生活，以及保持和家长的畅通无阻，每一项都是极其繁杂的工作，而老师们还得扛住压力，一人耐心处理好这些事情。时间长了，在工作中出现的厌倦和疲惫，也是教师群体的工作常态了。
教师群体又有新消息！这一奖项或迎新变化，网友：不输公务员待遇
虽说教师工作是如此地繁杂且辛劳，但大部分的老师还是非常负责的，他们在妥善安排好教学任务的同时，也能及时处理来自学校、学生、家长等多方面的疑问和任务，特别是从教多年的老师，这些都不成大问题，最让他们烦恼的，也许是和劳动不相匹配的薪酬。
众所周知，教师工资的发放，是和当地经济条件挂钩的，所在地区经济条件好，老师们到手的工资就比较高；所在地区经济条件比较差一些，老师们的工资相对来说就少一些。特别是大城市和乡村老师的强烈对比，不单单是薪酬方面有差距，就连评职称这方面也是有区别的，这样的情况，也是乡村老师流失严重的原因之一。
和竞争激烈的考公比起来，考教师会比较容易一些，毕竟各个地区在教师方面这块缺口大，倘若你有资格和能力，也能达标招聘要求，自然会有不错的工作机会。但是，面对太过稳定的工资，许多人都不太愿意接触这个行业，因为长期保持这样的工资状态，将来可能会在支出上各种拮据。
特别是偏远地区的教师，薪酬低是离职的一大原因，再加上教师职业的特殊性，平时要顾及的事情也不少，同样是“铁饭碗”，为何自己这么辛苦，却比相对轻松的公务员工作工资要低得多？
因整体的工资普遍低一些，也一度成为老师们主要离职的原因，所以相关部门也在着力提出解决措施，比如前段时间的“不低于当地公务员工资水平”的政策。
近期有消息称，教师的年终奖将会比之以前有新的提升。
不过，这一政策目前只照顾到了一部分学段的老师，并未包括全学段。对于政策以外的老师，比如高中从教的老师们，就有不满了。毕竟在工作上相对要辛苦更多，但工资上却和义务教育阶段的老师相差无几，甚至某些学校还严重低于老师们，这样怎么有动力继续教下去呢？
即便在别人看来，教师假期多，可以利用假期好好休息，平时的辛苦也可以通过几个月的长假补回来，但总的来说，最为辛苦的还是教师群体，而且他们一直拿着不高不低的工资坚持着。
选择毕业后从教的理由多种多样，比如，有些人选择这一职业，是为了当初的梦想，就算薪酬再低，也仍旧坚持着；有些人是因为天生适合当老师，但最终却因为制度上的不合理，失望地选择了离去。
在当前的社会背景下，特别是推出“双减”政策后，老师的作用是越来越重要了，为此，国家也在出台相关政策，用以提高老师们的相关待遇，只有相关部门看到老师的辛苦，并让他们“有劳有所得”，这份工作才有让人做下去的劲头。
尤其是当前的就业背景下，中小型企业很可能会面临倒闭的危险，而教师编可以给大家提供稳定的保障，不必担惊受怕。因此，从各方面综合来看，教师职业还是非常不错的，特别是对教学感兴趣，且偏向稳定工作的同学，可以尝试去考教师编。
关于老师们担心的薪酬问题，相信有关部门也在着力解决了，未来定能有提升的可能性。最重要的是要提高自己的教学水平，不能因为单方面的行业缺陷就自暴自弃，这是对自己的不负责，也是对学生的不负责。在提升工作能力的基础上，评职称也来得更容易些，不辜负这些年来的努力。
从以前到现在，教师这个职业都是受人尊敬的，倘若家里有人是从教的，在别人听来也是一件值得称赞的事情。而且，作为一项认可度高的职业，在寻找配偶这方面也会顺利许多。
总结：在当前的教育背景下，老师的责任和负担也越来越重了，需要承担的教学义务也更多了。教育不单单是教师一个人的责任，也是各位家长的责任，不要一股脑把所有任务都交给他们，自己也要肩负起责任，家校携手，共创美好的未来。
