专稿：为帮助新录用公务员开好头、起好步，青阳县针对新录用公务员文化素质高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，对照“好干部”二十字标准，坚持采取“学、用、炼”三举措，促进他们在基层一线锻炼提升、成长成才。
“学”为前提，提升综合素质。通过举办党史学习教育专题读书班、革命博物馆参观学习、聆听先进模范宣讲、青年干部座谈会等途径，引导新录用公务员“坚持学习，善于学习”，通过学习适应变化、提升能力，始终紧跟组织步伐不掉队。同时，鼓励新录用公务员将生活与工作融合，充分利用“8小时外”时间，以只争朝夕的态度，抓住大好青春，积极学习，主动提升。
“用”为目的，提高工作能力。县委组织部结合工作实际，为新录用公务员量身制定“试用期公务员工作提醒”，从多方面加以引导，增强其学以致用、用以促学、学用相长的思想意识，促进学习成果更好转化为工作本领。同时要求新录用公务员所在单位强化结对帮带培养，采取“2+1”言传身教帮带方式，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，促使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。
“炼”为过程，增强内生活力。把年轻干部放在吃劲、吃紧、吃苦的岗位加强锻炼。各单位有意识将新录用公务员选派到基层党建、乡村振兴等一线岗位，在“接地气”中学真本领、练真功夫，提高抗重活、打硬仗、解难题的能力。同时主动运用好激励保障机制，待遇上落实、生活上关怀，并及时把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的新录用公务员及时补充到全县年轻后备干部库中，规划好发展通道，提振干事创业精气神。通过多方面捶打历练，锻造出品性好、韧性足、不怕苦的优秀公务员，为基层一线注入新的生命和活力。
