我不认为是新员工更加听话或者更加具有创造力！宁愿选择重新招应届生而不愿留住老员工，这种现象不止发生在软件公司，其他公司也时有发生。但但是总体来说，不是说老员工没有新员工吃香，而是在某些情况下，企业更青睐新人，而疏远老员工。
一、新员工受青睐，老员工生存空间被挤压只是属于小比例职场情况，那不是普遍现象。新人毕竟只是新人，到员工被企业疏远一定有其自身原因之所在。其实看人还是以及在企业创造的价值为判断的核心。在职场中，老员工无论是在工作经验，工作技能，以及在岗位上的贡献都来说，都是新人不可匹敌的。新人唯一可以跟老员工相比较占优势的是，新人从本质上对这家企业来说还是一个未知数，具有更大的可开发潜力，以及对企业的将来贡献预期较大。
不要老说新人更加具有创造力，或者工作心态更加积极。难道老员工就没有创造力吗？难道老员工就只知道混日子或者倚老卖老吗？完全不是这样。对很多公司来说，就是公司的老员工在支撑着整个公司的发展和项目的开展。新员工都是在处于不断学习和摸索当中，带领和指引他们什么都干不了！因此一旦有一些企业来疏远老员工，或者而重视新员工的话，一定是是有老员工自身的原因所导致的了，还不是由于什么趋势所导致的。
二、就题目所说的软件公司宁愿花15000的重金去招聘新员工，而不愿加薪5000而留住老员工。一定是从该公司的人力资源成本、员工个人自身原因所导致的。对于软件公司的程序员来说，老的程序员肯定是比新招聘进来的程序员要更加胜任工作一些。就题目所说的情况而言，不愿意给老员工加薪，而要聘请新员工，并且给予高薪。核心原因有两点，第一点是，我是本来需要吸收新鲜的血液，来为公司的程序员增添新的能力，是公司人才招揽的硬需求。作为程序员，工作节奏非常强，压力也非常大。因此可能人才的流失率也比较高，但是工作量需要人来完成！需要有新鲜的程序员加入才能适应公司软件业务的发展需求。
第二点是，给老员工不加薪5000肯定是没有加薪的理由，以及不值得加薪5000。这样的话老员工的工资就太高了，你不符合他所创造出的劳动价值。加薪5000块一定不是一个小数目，并不是那么容易就获得上级领导的同意和认可。既然你要加薪5000块，就必须得创造出更高的工作效益。如果你目前的工资是1万，加薪5000就是15000啊。那么你最起码得创造出两万的工作效益，才能对得起你15000的工资。你显然在老板的眼中你并没有这样的能力去创造自身的工作效益。因此想要回到嘉兴也就是乱想了。
