每个人到不同的环境里，时间长了都会一定程度上被环境所影响。在不同的阶段还要适应身份的转换，只有头脑灵活耳聪目明的人才能在不同的环境中长远的走下去。
学校会带给学生很多专业领域的知识，但是在工作上将如何应对人际关系，遇见不公平的待遇的时候该如何应对，只能靠学生们自己摸索。
上学期间老师会经常说，努力学习总会有回报的，等学生们步入工作岗位之后，也下定决心，只要自己努力工作，也会升职加薪，实际上可能与想想有所偏颇。
为啥公司不珍惜眼前人，宁愿招应届毕业生？真实原因叫人意想不到
如今就业难已经成为老生常谈的问题，这让应届生的心情很紧张，就业竞争激烈，学历要求高，能获得一份稳定的工作只希望能一直干下去，但是为什么越是紧张的时候，越是有公司的老员工辞职，或者是别辞退呢？
公司需要人才的推动，只有将能力强的人纳入公司之内，才能帮助到公司的发展。而能留下来的老员工们有着丰富的工作经验，很多事情干起来得心应手，为什么公司会选择辞退老员工，招聘没工作经验的新员工呢？那些主动辞职的员工又是因为什么，宁可加入就业大军，也要放弃工作的呢？
一名网友丽丽分享了自己的一段工作经历，说自己是一个老实人，但是非常的痛苦。面试工作的时候，面试官对工作有所隐瞒，说好了“工作不累，有两顿工作餐”，即使觉得工资有点少，丽丽也接受了，没想到事实跟招聘时候承诺的有出入。
在刚进入工作的时候，工作量很大，领导说是旺季导致的，过了这个月就好了，但是一个月之后虽然有缓和，但是领导会给她一些不是她工作范围内的活，如果做不好还会被批评。
关于工作餐，有一次丽丽去打饭，没想到被拒绝了，理由是这只有加班的员工才能享受到，莫名其妙地被贴上了爱占小便宜的标签。
随后又新招了员工，虽然是没什么经验的毕业生，但是却比自己这个任劳任怨的老员工还受待见，丽丽接受不了这种落差，辞职了。
一位自身的HR表示，在公司里总是会有一些任劳任怨的老实人，说什么做什么，一个不字受不说，像一个机器。而刚毕业的大学生有想法有自己的思维，还是一张白纸，公司自然会重视。
刚毕业的学生们总是天不怕地不怕，换句话说“浑身都是刺”，动不动就要炒老板的鱿鱼，等工作时间久了，没有了当初的那股劲，被磨平了棱角，看起来好像是长大了成熟了，实际上是更好拿捏了。
大学生就业是为了实现自身价值，不是为了迎合别人
大学生要清楚，就业是为了实现价值，公司留着你是因为你有价值，如果想要继续发展，就要不断凸显自身的价值，而“老实人”是不具备这一点的。
这样的人很难创造价值，除了埋头苦干，其他的一无是处，反而这样的人不算是人才，是能被复制的，他会做的事情不是别人不会，而是别人没时间，所以说大学生万不能成为这样的人，如果已经这样了，就是在被淘汰的边缘。
与其说“欺负老实人”，不如说物竞天择适者生存，其实被淘汰的原因还是自己不够强大，而老实人是最容易被替代的。
作为大学生，最珍贵的是努力学习的态度，和自身灵活的头脑，不被束缚的想象力，无论在什么环境里，只有不断争取机会才是正确的，只做对自己有用处的事情，而不是让做什么就做什么。
在大学期间学好专业课，走上工作岗位才能将所学转化成所用，不断地释放自己的价值，才能站稳脚跟，才能获得别人的尊重。
很多东西是学校的书本里没有的，需要通过时间去不断地学习，所以学生要在大学期间积极参加各类活动，增加见识，提升办事能力，为以后的就业打下基础。
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