在体制内，公务员的年龄优势和性别优势不是一般的大，有时候那种区别你都想象不到。公务员讲究“四化”，其中年轻化是执行最彻底的一个，所以，年龄在体制内非常重要，直接关乎着未来的发展空间。
35岁前，是体制内干部发展的黄金期，更是人生的分水岭。如果能在35岁前晋升到一定的职位，未来的发展一定不会太差，而想要做到这一点，30岁前上岸和30岁后上岸就显得非常重要了。如果是30岁后考上的公务员，单从年龄上来讲，基本上没什么发展空间。要知道，公务员在入职后还有一年的实习期，实习期满后到晋升还需要几年的时间，有些岗位还有最低服务期限，服务期限内都无法得到晋升，这又是一个不得不考虑的因素。
举个例子，比如我24岁从大学毕业后就考上了公务员，如果幸运的话，27岁就可以晋升为副科级，35岁前很有可能会被提拔为处级干部，以后的发展空间也非常明显。即便考上的是县市一级的公务员，也有不小的发展空间。
然而，如果我毕业后屡战屡败，一直到30岁以后才考上的公务员，那么我几乎没有什么年龄上的优势，即便进入体制内晋升空间也很渺茫。现在最容易上岸的就是基层公务员，一旦我在30岁以后考上了基层公务员，到提拔副科时都已经快40岁了，没办法，体制内论资排辈现象太严重，尤其是在基层。40岁才晋升为副科级，想要在45岁前晋升为副处级，那简直是天方夜谭，最起码年龄方面就不允许，即便侥幸被提拔，用不了几年就得退居二线。
不过话说回来，这种事谁又能说得准呢。正常来说，如果你的学历足够高，即便是硕士研究生，实习期满后也是副科级，一定程度上可以弥补年龄上的劣势。如果是博士学历，走人才引进道路可能会更好，也符合“知识化、专业化”的要求，相对来说也比较容易一些，35岁前晋升为副处级干部也不是不可能。
