导语：农历十二月二十日，接到人社部门的电话，通知相关人员去培训。到了培训地点参加会议之后，才知道这次会议的内容是涨工资。
会议中要求相关负责人员将单位每类人员薪资数据情况收集分类并上报，至于具体多少，由人社部门审批之后再通知，并且散会之后对于涨工资这件事情严禁在单位中宣传！等到农历十二月二十五日，工资到账了。
去年10月已经落实提工资，副高教师每月多拿400，你们那呢？
奇怪的事情是，对于这次涨工资的事情，没有任何人讨论，也没有收到任何消息和通知，都是在秘密进行的。
刚开始还挺纳闷的，这么好的消息为什么不像以前一样直接发消息出来呢？后面理解了，z按照以往，涨工资的消息一出，人尽皆知，事情还没有落实，工资还没有到手，物价就已经上来了。本来涨工资人人都高兴，结果弄巧成拙。
快到年底了，涨工资这件事情对于物价上涨可能起到一定推波助澜的作用，而物价因素对社会稳定的作用起到一定的作用，因此，这次涨工资在秘密中进行了。
通过查询可知，国家早就制定了调整相关人员的基本工资方案，时间可以追溯到2020年。这些相关人员包含了退休人员，事业单位和公务员。既然工资涨了，那涨的幅度有多少呢？按道理来说，一般国家制定的方案标准国统一的。
作为山东省的一名教师，就拿我这次单位调薪资来说，对于教龄有三十多年的五档高级教师而言，最多每月可以增加571元；工龄时间不长的新教师，即去年才参加工作，每月最少可增加176元；而平均每月可以增加213元的，则是刚刚转正定级的教师。
而单位的平均增长薪资为253员，因此可见，教师薪资的涨幅跟工龄和职称有着一定的联系。高级教师，中级教师，初级教师，职称不同，薪资就不同，教学年龄越长，经验相对丰富，薪资也相对高一些。因此所谓的涨幅都少，并没有太多的参考价值。
总的来说，涨工资是件喜大普奔的事情，每个人都盼着涨工资。但是，教师做为国家体制内的事业单位，涨工资不是说涨就涨的，需要依据相关的规定，一年或者两年才有机会。那增加的幅度呢？这个要受国家财政状况、国民经济发展、物价等因素的影响。
总结：无论是国家体制单位，还是国家大小企业，涨工资是件令人高兴的事情，既然是涨工资，就大大方方接受着吧！可能大多人可能会觉得涨幅太小，房价压力什么的，怎么说呢，踏踏实实一步一个脚印，工资一定会上来的！
