随着2月份即将过半，我们的农历新年假期也快结束了，很多已经工作的小伙伴们想必也已经开始了新一年的工作。而现在对于大部分的工作者们，上班的最大动力就是工资了。因为我们一向知道我国的在编员工的待遇一向是比较好的，尤其是老师等岗位，在薪资调整后，让很多“社畜”都十分的羡慕。
因此早在2月份之前，我国今年的工资调整工作就已经完成了，而关于薪资调整后的工资补发，现在是也基本确定是补发4个月的工资差额。看到这里估计又有不少小伙伴要羡慕在编员工员工的好福利和待遇了。毕竟我国现在每年的薪资调整都预示着，被调整的人员工资会进一步的上涨。
虽然工资调整的工作是在今年的2月前才完成的，但早在去年的10月份，我国的工资调整工作就已经开始了。而之所以会这么早的开始工资调整的工作，就是因为这次需要进行工资调整的范围特别的广，涉及到的员工种类也非常的多，几乎涵盖了所有的在编职工。2022年，一些事业单位工资上调？教师待遇进一步提高，你怎么看？
我们都知道上一次这样的调整还是在2018年进行的，而在两年一调整的规律下，这次的调整本该在2020年就完成的。但由于我国那个时候因为新冠疫情的原因，市场经济不稳定，物价也是忽高忽低，想要调整都没有依据。因此才会吧这次的调整放到了市场经济逐步复苏的2022年。
而这次的薪资调整涵盖的员工种类有公务员、义务教育阶段的老师、政府机关的技术工作者和普通工人，除此以外事业单位性质的技术人员、管理人员和普通职工都在这次的调整范围之内。可以说涉及的人群也是相当的广了。
而这次的工资调整的方式依旧会被进行一个分解，而分解的方式当然是依照每个行业的标准来看。一般和工龄，职称，所担任的职务等息息相关，其中当然也就包括部分人所拥有的岗位津贴和绩效奖金。因此这次的调整依旧会首先对员工的基本工资进行调整，当然其他方面的工资也会按照他所处的位置进行分级调整。
但要注意，这一类的调整并不包括福利或者补贴的调整。也就是说，本次的工资调整依旧只涉及基本工资。因为基本薪资才是每个员工的基础工资和报酬。而额外的津贴和奖金说白了是为了鼓励各个员工多多的投入工作而存在的，自然也就不在国家的普调当中了。
而上面说的那么多了，当然也是为了告诉大家一点，那就是每个人的工作涨幅都是不一样的。因为每个人的工龄，所担任的职务和级别都会有所出入，那么以这些为依据的工资调整自然也就不可能保证每个人上涨的薪资数量或者比例是一样的。
当然，每个人工作做的事情不同，若是一刀切，每个人的上涨幅度或者上涨金额一致，对于很多人来说也是相当不公平的。
因此这次普调的原则也基本还是，工龄越长，职务越重，职称越高上涨的幅度就会越高了。而且因为工资的普调一般是规定上升的幅度，而非上升的数额，这就会导致原本基本工资就比较高的员工上涨的工资也就会越多。
于此同时在这次的调整当中，当然是还会有其侧重点的。而这次的侧重点，或者说上涨幅度最大的一定还是教师。我们都知道，早在几年前，我国教师法中就明确规定，每个地方的教师薪资待遇不可以低于当地的公务员待遇。
而在这次的调整中，义务教育阶段的教师工资调整是其中最重要的工作重点。而且为了进一步的规范化，对于教师工作待遇的调整，也分级明确，要让每一个教师都能拿到合理的工资报酬，也能鼓励老师们更加投入的进行我国的教育工作，尤其是位于偏远地区的教师。
而我国现在的工资普调工资在农历年前就完成了基本的工作，那么到底什么时候大家才能拿到上调后的工资也成了在调整范围内的员工最关注的事情。但我们要知道的事，这次的调整涉及到的人群还是相当庞大的，因此要涉及到的程序也是相当的繁杂。
结语
因此我们现在只需要耐心的等待这部分的程序的完成就可以了。而且这些的工资上调也会进行工资的补发，这就意味着哪怕等上一阵子也并不会导致你的工资有任何的损失。因此再给些耐心就好，毕竟工资上调已经是板上钉钉的事情了，也不怕多等几天。
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