大年初七过后，各行各业陆续复工，整个社会的经济开始恢复正常运作。而每年到这个时候也是招工、找工作的高峰期，缺人的企业广发招聘信息，找工作的人也到处寻找适合自己的工作岗位。
近日，一张关于河南郑州某企业发布的岗位需求表图片，引发大家热议。
从图片内容来看，这是一家生产制造型企业，岗位需求表投放在生产车间或者员工食堂的位置，一共有财务助理综合岗、人事行政经理、微信公众号运营等8个岗位需求，都是当下企业比较常见的岗位需求。
但看到各岗位的学历要求和工资待遇时，很多人感到不淡定了，因为这些岗位学历要求和工资待遇几乎是“倒挂”的关系，学历要求最高（大专及以上）的财务助理综合岗、人事行政经理、微信公众号运营3个岗位开出的工资待遇是4000—7000元以及4000—5000元，而初中学历就可以从事的一线操作工岗位则开出了5500—7500元。
按照如今企业招人的“潜规则”，财务助理综合岗、人事行政经理、微信公众号运营3个岗位正常实际能拿到的工资只有4000元左右，而一线操作工则最少能拿到5500元。
学历要求高的岗位的工资待遇反而比学历要求低的岗位，而且差距还那么大，一些网友不禁疑惑：学历高拿的工资反而低，拼命读书还有何用？
对此，也有不少其他网友发表了自己的意见。有的网友认为，一线操作工的工资固然高，但工作更加辛苦，工作环境也差了不少，并且存在生产一线岗位存在一定危险性。有的网友表示，多读书还是有用的，现在越是大企业、好岗位越看重学历，初中生、中专生只能哪里凉快去哪里。也有网友认为，高学历可能没法保证一个人一定飞黄腾达、一夜暴富走向人生巅峰，但拥有很多选择跟被选择的权利，这是低学历者想都不敢想的。
一些看法：
随着大学持续20多年的扩招，我国的大学毕业生越来越多，加上近几年经济降温，社会提供的岗位减少，大学生早已不是以前的“香饽饽”，严重供过于求，很多大学生连就业都很成问题，学历贬值严重。相比之下，对学历要求不高、直接在一线从事生产劳动的岗位却严重缺岗，促使企业不得不开更高的工资来招人。
另外，学历并不是决定工资高低的唯一标准。对于企业而言，给员工开多高的工资主要看其创造的价值和回报，学历只是一个预期参考项。在制造型企业普遍缺少一线生产工人的情况下，熟练工人创造的价值预期以及不可替代性明显要比人事行政经理、微信公众号运营等岗位更高，所以才开出更高的工资。
所以在大学生遍地都是的当下，起薪低很正常，但是金子总会发光的，只要在自己的工作岗位上为公司创造了价值，获取高收入也不成问题。
对此，你怎么看？欢迎在下方留言评论。
