上回说到，好的简历是成功找到实习的一半。今天小八就来和大家聊一聊这另外一半——岗位甄别与面试应答。
一般来说，我们可以通过APP、微信公众号等渠道获取招聘信息。面对海量岗位，擦亮双眼是关键。我们既要考虑目标职位的工作量会不会“累死人”，也要考虑自己能否达到任职要求。像那种标着月薪1000，职责是董事长秘书、管家加保镖，要求985在校生、实习1年以上的显然不太合适。
小八在这里建议大家，对职位要求如果有不清楚的地方，一定要事先与HR进行确认。小八的朋友小九就是在与HR的交流中，发现了致命的隐形要求。以下为小九和HR的聊天截图，供大家观摩学习。
可见，有的时候学历太高也是一种“困扰”。不过小九还是死马当活马医，将小八手把手教做的简历发了过去。没想到HR看罢他活力四射的生活照，感动得破格安排了面试。
如果你也和小九一样幸运地进入了面试，接下来将面临的则是更为严峻的考验。只有深谙面试策略，才能在群英荟萃中KO群英，实现咸鱼翻身。
面试通常分为单面和群面，下面小八就结合具体面试问题，教教大家如何回答到HR的心坎中去，大厂听了都想请你去做厂长的那种。
1.单面
单面又叫个人面，也就是你一个人被一个或多个面试官连环拷问，可以说是实习面试中最常见的形式。不同岗位在面试内容上有所差异，小八就以几个共性的问题为例，教教大家如何对答如流。
①你为什么选择来我们公司实习？
这个时候你脑海中一定闪过无数念头：
没错，这些都是你最真实的想法，但请把这些人尽皆知的秘密埋在肚子里。大家必须要牢记一个原则：既不能太实诚，又要显得真诚。
回答这个问题时，可以分为以下3步：
第一步：挤出一个真诚的微笑，点明自己非来不可
第二步：把公司夸得天花乱坠，老板都感动的那种
第三步：表达自己的专业能力，能为公司创造什么
某位实习生来小八这里面试时给出以下回答：
（微笑jpg.）啊哈！我太爱小八了。来今日星期八实习是我高中以来的梦想。
这是一个幽默诙谐而颇具专业见解的自媒体账号，每次吃饭的时候看到都能笑得被抬进医院。
我既是医学生，又是段子手，不仅能为今日星期八输出优质内容，还能在读者笑得意识模糊时及时抢救，提供坚实的安全保障。
这位同学的回答中，点明了自己不可替代的价值与舍我其谁的气概，以及了解公司、热爱公司、一切为了公司的态度，于是被小八当场录用。
②你有什么优点/缺点？
回答这个问题前，请牢记一个原则：优点讲人人都没有的，缺点讲人人都有的。
有的同学回答说，“我的优点是创新能力强”，这样的表述太苍白无力了。是个人都可以说自己创新能力强，重要的是你要用实际经历证明自己，这就需要用到小八上回说到的STAR 原则。小八在这里以自己的事迹做个示范：
S：春节之后，今日星期八的创作陷入瓶颈，暂无节日热度可蹭
T：我们希望能够继续创作出实用的文章，丰富大家的工作生活
A：正当同事一筹莫展，小八创造性地从实习切入，撰写佳作
R：文章干货满满，帮助万人找到工作，大家纷纷要请小八吃饭
说到这里，又有同学苦恼，“我一个本科生啥经历没有，不像小八这么优秀，该怎么办呢。”其实，当竞争者都是研究生时，你的本科生身份从某种意义上说，是一种不可替代的优点！
通俗来说，一方面，你可以拉踩研究生学得太过专精，基础知识不一定比你扎实，搞不好还忘光了。另一方面，你可以表达自己更年轻、更能干活，要的工资也更低，是个潜力股。当然面试的时候这么表述肯定是不行的，建议大家重新组织成书面语言。
说到缺点，有的同学可能抖机灵地回答，“我的缺点是沉迷工作无法自拔” “我总是专注到忘记吃饭” “我太爱工作以至于不注重身体”，说完沾沾自喜，觉得这把稳了，实则你的虚伪被面试官一览无余。
还记得小八说的原则吗？既不能太实诚，但又要显得真诚。建议大家说一些不会影响到工作，但又确实是缺点的缺点，例如你这个人腿比较短、跑得慢，人比较邋遢、不爱刷牙等等，说不定还能让严肃的面试官忍俊不禁，后续问题对你手下留情。
③你还有什么疑问吗？
这个问题一般是面试的最后一个问题，多数人可能会回答“没有问题”只想尽快结束面试。这种回答不会出错，但也难以出彩。面试只有寥寥数十分钟，必须不遗余力地抓住每个展现自己的机会。而这最后一个问题，正是考验情商、格局、心理素质、应变能力的绝佳考题。
如果你问出薪资多少、伙食好不好、工作累不累之类的问题，只会让HR觉得你这个实习生心术不正、不能吃苦，前面积累的好印象也可能不复存在。而如果你能波澜不惊地发问：
请问您能否从管理者的角度举例说明，贵公司在吸纳年轻人才方面的核心竞争力及相关举措？
面试官听了一定会在惊叹之余拍案叫绝，一个实习生竟能如此高屋建瓴，真是后生可畏啊！
2.群面
群面，顾名思义就是群英荟萃的面试，也就是你一条咸鱼和一群大佬同台竞技，一般来说，群面大多采取的是无领导小组讨论。以下是一道经典的无领导小组送命讨论试题，大家可以先自行阅读思考片刻：
问题抛出后，将由小组成员共同进行讨论，在讨论过程中，一般会出现以下角色分工：
讨论之前，小八建议大家根据自身特质代入合适角色，擅长演讲朗诵的总结陈词，手表准的管理时间，当然能做Leader的尽量争取做Leader。
在发言的过程中，我们既不能频繁打断他人，也不能只会说“啊对对对”，更不能做出挖鼻屎、掏耳屎等不雅举动。
以上面这道海难营救事件为例，你可以这样进行讨论：
开场破冰金句：好，我们先来重新审一下这道题。
（抢先夺取Leader宝座，给面试官留下细心谨慎的好印象，同时为没看清题目的自己寻找一个正当的理由重新读题）
引导讨论走向：刚刚大家都发表了自己的观点，但比较散乱，对营救顺序没有定论。我建议大家先设定一个统一的衡量标准，然后从第一营救顺位开始，依次进行敲定。
（对他人的发言进行隐晦的贬损，同时突出自己优越的逻辑思维与超强的领导能力，将后续讨论框架拿捏于股掌之间）
发表独特观点：我不太同意大家以社会贡献度为标准进行衡量。每个生命都是平等的，我们的目标应当是尽可能地营救更多的人。
（在讨论看似已经获得重要进展之际，以沉稳的语调一针见血地提出深刻的反对意见，入理切情、掷地有声，令面试官醍醐灌顶）
发扬大局意识：虽然我们在“应该最后救谁”这个问题上存在分歧，但为了尽快达成统一意见，我选择服从大家的观点并保留意见。我之所以认为应当把将军放在最后营救，是因为他能发挥领导者的作用，让大家不会慌乱，如果是我遇到这种情况也会主动申请留下来！
（这样回答显得既有主见又顾全大局，更有舍己为人的大无畏英雄主义情怀，真是品行高洁、不可多得的将才）
结语
以上面试经验，对于接下来的春招同样适用。预祝大家都能在面试环节大放异彩，成功迈入打工人的行列！也欢迎朋友们在评论区分享自己的独家面试经验。
