大学这四年，大概就是学生这一生中最快乐的四年，既没有高中阶段繁重的学习压力，也不用像“打工人”一样为了KPI焦虑到脱发，但缺点就是转瞬即逝。
而求职工作是每一位同学的必经之路，有些同学可能比较幸运，尚未离开学校就已经参加校招，入职了国企或者是其他一些经过学校严格筛选过的良心企业，顺利步入人生新阶段。
但有些同学可能就没有那么幸运了，只能自行参加社招，而社招的企业鱼龙混杂，所以在面试的过程中，毕业生除了要考虑如何展示自己的能力，更要擦亮眼睛，遇到“黑心”公司一定要绕道走。
公司不大胆子不小，面试列出“奇葩14问”，把《劳动法》当摆设？
正所谓“金九银十”，很多企业都会在十月份招贤纳士，这个时候也是毕业生们求职的高峰期，很多同学们都期待着，在这个十月和心仪的企业实现双向奔赴。
但网上一位同学在面试的过程中却被刷新了三观，事情发生在深圳，这位求职者去一家名为某科技公司的企业面试，企业还没了解明白呢，就先被一张问卷给雷到了。
通过这位同学分享出来的照片可以看到，这张所谓的问卷上一共列出了14个问题，每一个都直击求职者的“敏感点”，奇葩到不能再奇葩。
比如上来第一个问题就是能不能接受无偿加班，加班已经很难让人接受了，还无偿？感觉公司的如意算盘打得，外太空都能听得清清楚楚。
但事实上，无偿加班在这“奇葩14问”里面已经算是小儿科了，后边的问题里，还有能否接受拖欠公司，能否接受试用期不买社保，以及双休变单休等等。
就这14个问题，大部分都是违反《劳动法》的，就算没有也是在边缘徘徊，十分不合理，感觉该企业就是完全把《劳动法》当成摆设一样。
问卷被分享出来之后，该公司也做出解释，表示问卷只是单纯地调查，对于面试结果并没有影响，但试问谁哪个公司会在面试的时候，大费周章地做一些无意义的事？
给人的感觉更像是在试探毕业生求职时的底线，未来如果真的入职了之后，公司会不会把这些行为付诸实际，也很难把握，还好这位同学头脑清醒，及时止损。
人力资源局作出回应：已介入调查，并且责令该公司进行整改
随着事情的热度越来越高，当地的人力资源局也做出回应，表示应对该公司进行调查，并且责令该公司进行整改，同时也提醒正在求职的毕业生们，遇到类似情况可以像人力局进行投诉反馈。
现在正值大学生求职季，很多同学都是刚离开学校，求职面试的经验也是几乎为零，再加上现在大学生的就业压力确实不容小觑，所以很容易让毕业生们一时慌乱“误入歧途”。
所以建议毕业生在求职之前，多了解一些相关法律法规，好好保护好自己，虽然说在求职时，应该尽可能多展现自己的优势，但也得看对方企业到底值不值得。
毕业求职不要慌，找对适合自己的方向，才更容易事半功倍
但对于应届毕业生来说，离开校园的第一份工作尤为重要，这个时候还是建议大家把求职的重心多向公务员、事业编以及国企等这类更有保障的工作上靠拢，因为这类工作一般会要求求职者要有应届生身份吗，所以趁着刚毕业，先考虑这类工作。
当然国企事业编以及公务员等等这类工作，也不是毕业生想去就能去的，如果毕业生错过了这类工作，打算开始展开社招，那在决定面试之前，也一定要对企业进行一番了解。
比如听一听网上的评价，或者了解一下企业的注册时间以及缴纳社保的员工数量等等，通过一些小细节也能提前了解企业是否正规，以免浪费自己的时间和精力，而且这个过程其实也能体现出自己对企业的重视，在面试过程中，也更显诚意。
笔者寄语：
2022年高校毕业生人数已经超过千万，所以大学生面临的就业压力确实不小，毕业生想要找到合适的工作，还需要调整好心态，既要学会保护自己，对不合理的规则说不，又要努力提升自己，争取实现和企业的双向奔赴。
话题讨论：你在求职的时候，遇到过哪些奇葩公司吗？欢迎留言评论。
