对于借调至国家部委工作的无编人员来说，留在国家部委并获得正式人员编制的机会可以说是微乎其微。为什么这么说呢？下面，我们就来分析一下。
通常情况下，一个人要想进入一个新的单位，主要通过两种渠道：一个是通过考试录用，一个是通过工作调动。
1、我们先来说说考试录用这种方式。这一方式大家比较熟悉，看起来似乎也比较简单，但是真正实施起来可没有那么容易。借调人员要想通过考试这种方式进入所在的借调机关，必须满足以下三个条件，而且这三个条件缺一不可。首先，借调单位要有空编和招录计划。如果单位没有空编或者有空编但没报招录计划，那么，通过考试进入借调单位的梦想就无法实现了。
其次，被借调人员符合借调单位招录岗位所要求的标准条件。借调单位有空编，也报招考计划了，但是所招考岗位所要求的专业不是你所学的专业，那也只能望专业兴叹了。所以，在这种情况下有时候需要一点运气。
最后，也是最核心的一点，那就是你的能力和知识储备足以让你在千军万马中脱颖而出。借调单位有空编，有招考计划，并且招考岗位所要求的专业正好也是你所学的专业，那么你是不是躺赢呢？肯定不是啊！我们都知道国家部委招录岗位的人员竞争，可以用惨烈来形容，百里挑一，千里挑一，甚至万里挑一也是稀松平常的事情。所以说，哪怕是有适合自己报考的岗位，但要想顺利考进去，也是一个比较艰巨的任务。
2、我们再来聊聊工作调动这一方式。熟悉组织人事工作的朋友都知道，单位与单位之间工作人员的调动交流，有一个大前提，那就是拟调动交流人员必须属于在职在编的正式工作人员。临时工作人员等无编制人员是不能通过工作调动进入一个新单位的。如果这个途径畅通了，那就违背了我们国家机关事业单位正式工作人员“凡进必考”的原则，所以，无编制人员通过工作调动进入新单位的路子是行不通的。
综上所述，对于借调至国家部委工作的无编人员来说，留在国家部委并获得正式人员编制的机会有是有，但非常小，几乎可以说是忽略不计。
