在体制内的朋友都知道，组织部可谓是最金贵的部门之一，权利大，升迁快，想在仕途上发展的更好，能在组织部工作是最好的选择，但是仔细看每年的省考国考招聘公告就会发现，像组织部、政府办、县委等核心部门是很少有职位放出来，或者说基本就没有，那么他们的人员来源于哪里呢？人员是怎样流动的？
借调。借调是每个单位都存在的现象，下属单位借调到上级单位，同级单位之间的相互借调，又或者借调到新组建的部门等，借调的原因各种各样，有的是因为工作能力强，被上级领导看重借调来帮忙，这种情况很大可能会扎根在新单位；但更多的是借调来干苦力的，都是一些鸡毛蒜皮的非核心工作，单位又不想浪费一个编制，就借调一个边缘人员过来，这种情况下借调就很尴尬了，因为你很难留下来，编制又在原单位，很大情况是若干年后面对两难的局面。
另外，借调的部门也有好有坏，能借调到组织部无疑是烧高香了，没有关系的人来说是很难被借调到这种单位的，因为组织部这种部门是实权部门，对人员的工作经验、工作水平、职业道德操守要求较高，并且需要对体制工作，对体制内单位有熟悉度，如果招一个新人过来，没有工作经验很难胜任，相反，通过借调的方式，筛选有经验有能力的人进入组织部工作，一是补充人力，弥补人员不足的缺陷，二是对与真正有能力的同志来说，这也是他升迁的一种途径，能为我们国家发现培养好干部。
最后就是，通过借调选拔的人事知根知底的，用起来放心，使起来得力，有利于单位的团结，能很好的快速的融入到单位领导之下。
