每年的开学季，学校缺教师是一种常态。而学校想要请到老师，也不是一件简单的事。
请代课教师，看上去不错，但是对于学校来说，是要掂量掂量的。
首先，代课教师没有什么教育教学经验，上岗之前，虽然不进行正规培训，但是还是要有一个培训的过程。这还是需要花一些时间适应的过程。
其次，找代课教师，学校必须要给他们买各种保险，学校花的钱相对而言比较多。
第三，代课教师整个人都在学校里，每个月三四千元，在城市里，生活都难以保证。他们做代课教师都是权宜之计，遇到更好的机会，他们就会离开。代课教师的不稳定，这也是学校最不愿意看到的——一个教师还没养成，就又走了，留下的岗位空缺怎么办，学生们可是不等着你啊。
而学校最喜欢聘请的就是退休教师，并且这种情况比较普遍。从学校的角度而言，请退休教师是最为实惠的。和代课教师比较起来，学校不用给他们购买保险，支付的工资更少，能够节约开支；他们都是教育行家，培训这个环节就免了，一来就能上课。这和代课教师比较起来，是不是物美价廉呢？
从社交平台上的发帖就能看出来。有一位网友发帖称：
自己的学校师资比较紧张，有四个老师刚刚领了退休证。学校决定返聘，四个老师在权衡利弊之后，留了下来，决定至少再做一年。
发帖人还称，这几位老师之所以留下来，是因为儿女都已经上了大学或者毕业了，家中没有什么负担，而他们的身体素质很棒，才决定留下来。一来帮助学校解了燃眉之急，二来自己也多了一笔收入。
但是，另一位网友的发帖却表达了不同的声音：就是每节课时费60元，也没有哪位教师愿意接受这个返聘。因为老师上课要备课，要改作业，改试卷，一周12节课，也就只有720元，一个月算来2880元。这一点钱，在广州，只能是相当于做公益。学校就是到了2月13日，还是没有找到一个代课教师。
从这两位老师的发帖来看，退休教师也不是那么容易找到的，而能找到的也都是能体谅学校难处的教师。而如果从经济的角度出发，恐怕是没有多少教师会选择返聘的。
学校返聘退休教师，这对老教师是一个机会，但是老教师愿不愿意却是由他们自己决定的。因为每个人的情况不一样，而要想退休教师愿意返聘，恐怕要首先要解决几个问题。
首先，学校不能太抠，要能拿出足够的诚意，给出足够的课时费。就像上文的广州网友发帖，那么经济发达的地方，你一节课只给60元，这和打发叫花子有什么区别呢？没有诚意，学校就不要向退休教师开口了——既显得你没有格局，又侮辱了退休教师。
其次，要对退休教师的家庭情况要有充分地了解。退休教师一般都是不怎么看重钱的，因为老了，子女都已经长大，他们都是颐养天年的时候了。尽管他们经济不困难，但是还是会有着这样那样的困难存在的。如果学校能对退休教师家庭有着充分的了解，那么就能在老师遇到困难的时候，及时伸出援手，给老师以温暖。
对于退休教师的返聘时间要有一个时间线，一学期或者一学年，不能太长，因为他们很有可能中途离开。最好，学校还能有预案，教师有一个余地。一旦退休教师离开，有人能顶上去——这是学校必须要首先想到的。
亲爱的读者，面对着一节课60元的课时费，还不坐班这样的条件，学校想要返聘你，你有什么想说的呢？欢迎大家留言，讨论。
