说起“临时工”，大家一定不陌生。这些年事业单位编制缩减，事业单位对“临时工”的需求量越来越大，大批的“临时工”涌入事业单位工作。
2019事业单位大调整，不少事业单位受到非常大的影响，影响深的莫过于事业单位中的合同工、临时工以及劳务派遣工。事业编制有稳定基础，基本上可以往别的位置调动。
临时工薪资相对较低，却在事业单位中占有很大的比例，事业单位发生变动，会在很大程度上威胁到这类人的工作，事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工，劳务合同类似于企业，为“无固定期限”劳务合同工，即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。
一、临时工作为一种考公务员的过渡性工作，确实有它所吸引人的地方
1.临时工可以熟悉国家单位的实际工作内容和流程。
2.临时工可以有更多的备考时间。
3.临时工可以有更多的机会。
4.临时工可以满足某些人的虚荣心。
二、但是从现实出发，会发现它是块鸡肋，甚至连鸡肋都谈不上
1.工资低是临时工的固有标，
2.受到冷眼是临时工的常态。
3.转正是遥不可及的泡沫。
总之，凡事都具有双面性，临时工虽然没有编制，不是铁饭碗，但它却是进入编制的跳板，所以，有兴趣的话，大家可以报考哦！
