网友咨询:
能谈谈在行政单位或事业单位做临时工的感受吗？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识不少在体制内当合同工的朋友，这些合同工也就是平时我们所说的临时工。
也许有些人认为在体制内当合同工的人，都是一些年纪比较大的人，但是在实际生活当中，在体制内当合同工的人绝大多数都是大学毕业生，并且年纪比较小，属于刚刚毕业没有几年的人。
我平时因为工作的关系，经常和各个单位对接工作，在这些过程当中也认识了不少在合同工岗位工作的朋友，对于他们的一些情况非常了解，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、现在想要去体制内当一名合同工，竞争相对也比较激烈
对于一些青年来说，去体制内合同工作岗位工作比较不错，因为这是一个很好的过渡性工作，如果你未来想要报考体制内岗位，先去合同工的岗位锻炼一段时间，可以一边积累工作经验，解决平时生活开销的问题，还能够在职备考体制内的岗位。
我平时因为工作的关系，比较关注本地体制内考试的一些情况，每年参加体制内考试的人当中，都有相当一部分人是在体制内合同工的岗位工作，如果你想去体制内当一名合同工，也不是你想去就能够去的。
比如说在我所在地区，如果你想要去一个单位当一名合同工，首先就必须要经过单位的笔试和面试，虽然说难度不会特别大，所考的内容也是一些平时办公当中需要用到的知识和技能，但是毕竟竞争也比较激烈。
前段时间我知道的一个单位，在我们本地招聘合同工的岗位，这个单位只招聘一名合同工，但是最终报名的大学生人数却达到了二十几个人，这其中还有十几个是本科毕业生，从这个情况就可以看出来，想去体制内当合同工，也需要面对一定的竞争。
二、在合同工的岗位工作不会有太大压力，因为不需要承担大项工作任务
在体制内当合同工，会有一个比较大的感受，就是通常工作压力不会有多大，这是我认识那么多朋友总结出来的情况。
如果你去网上浏览一些信息，你就会发现总有人在说在体制内工作合同工干了大部分的工作，真正在编的人员反而无所事事，这是对体制内在编人员最大的误解。
想要搞清楚这个问题，其实逻辑也非常单单，你作为体制内单位的主要领导，如果有一项比较重要的大项工作，你会放心将这项工作交给一个合同工吗？在合同工和正式编制岗位人员之间，你会选择让谁来干这份工作？我想这个逻辑应该是很简单的。
从我认识这么多单位朋友的情况来看，在一个体制内的单位当中，正式编制人员绝对是单位的主力，基本上有技术含量难度比较大，比较重要的作都是由正式编制人员完成。
大部分的合同工，在体制内只是做一些简单的事务性工作，比如说司机，打印，打字或者是简单文书的拟制，真正能够挑大梁的合同工不会特别多，单位也不会放心将这些重要工作交给一个合同工。
三、在合同工岗位工作的年轻人，基本上每年都会参加体制内考试
在我身边也认识很多在体制内合同工岗位工作的年轻人，这些人不管是初中学历，中专学历，高中学历还是大学学历，基本上每年都会报名参加体制内考试。
对于学历条件不够的人，他也会在合同工的岗位工作，不断努力提升自己的学历，只要他能够拿到一个非全日制大专的学历，就可以报名参加体制内事业单位的招聘考试。
目前了解到的情况来看，想要去体制内当合同工，基本上都是大学毕业生，真正高中以下学历的人，想去体现的当合同工已经非常困难了，因为很多单位都愿意招大学生过来帮忙工作，而不愿意要高中以下学历的青年，因为高中以下学历的青年知识层次限制比较大，很难胜任体制内合同工作岗位。
在每年的体制内考试当中，这些合同工表现也比较优秀，因为他们本身没有一份稳定的工作，在平时日常复习备考当中，会比有稳定工作的人更加努力，所以他们考上提升的岗位的概率会大一些。
四、在合同工岗位工资待遇不高，这也是比较现实的情况
在体制内合同工岗位工作，还会有一个比较明显的感受，就是工资待遇并不高，因为体制内合同工的工资待遇，肯定比正式编人员的工资待遇低一些。
比如说在我所在地区，如果你在事业单位工作，正式编制人员每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到12000块钱的绩效，社保，公积金，职业年金都是按照最高比例进行缴纳。
如果你是在事业单位合同工的岗位工作，每个月到手的钱差不多也是2500块钱，但是年底没有绩效，缴纳社保，公积金和职业年金是按照当地最低标准进行缴纳。
工资待遇比不上正式编制员工也是很正常的事情，毕竟你想去正式员工岗位工作，进入门槛比合同工岗位大很多，并且正式编制人员的工作压力，也要比合同工大很多。
如果一个合同工比较羡慕正式编制人员的工资待遇，完全可以通过自己的努力争取早日考上正式编制的岗位，这样你就可以享受正式编制人员的工资待遇，没有必要去羡慕别人。
