大学生的“就业难”问题，短期之内很难得到很好的解决，而为了应对这种不可遏制的趋势，很多大学生择业的心理也发生了改变。
从选择最有挑战的岗位，到选择最安稳的岗位，大学生的心理变化让“铁饭碗”再度成为“香饽饽”，在公务员和教师岗位热度不断上升的同时，国企也没有掉队。
然而，报考的热度还没有消退，作为国企之一的国家电网就掀起了“辞职热”，在一些学生千方百计往里挤的同时，也有岗位被轻轻松松让出来。
这让很多学生心中都产生了疑惑：怎么了？是“铁饭碗”不香了么？
国家电网“辞职热”，“铁饭碗”不香了？
在当前的社会就业形势下，虽然“稳定性”是大学生找工作的第一考虑因素，但大学生之所以选择国企，绝不仅仅考虑到了稳定性。
有编制、不会轻易失业，有五险一金只是国企好处的其中一方面，大学生们更为关注的主要还是岗位所在地以及薪资待遇。
比如最近国家电网就已经公开了春招的岗位信息，总公司以及各个分公司总共提供了1.3万余就业岗位，分布在各个省市，学生可以就近选择，十分便利。
而薪资方面，算上额外的补贴，在一线城市的岗位月薪几乎可以过万，二三线城市则在5000左右。这样的薪资对于刚毕业没多久的大学生来说，已经非常丰厚了。
而且国家电网作为国企，更加青睐高学历的大学生，因此如果通过校招进入了国家电网，就可以跳过实习期直接成为正式员工，给予了员工充分的尊重与信任。
因此从岗位薪资待遇方面和稳定性方面，国家电网都满足了大学生的需求，但最近国家电网却迎来了“辞职热”，很多岗位上的学生都选择了辞职，让人十分不解。
要知道，想进入国企可不是那么容易的，学历这一项就会卡掉很多学生，应届生身份再卡掉许多学生，专业再直接pass掉很多学生，还有后面的笔试和面试。
最终能够进入国家电网的，都是辛辛苦苦冲过重重筛选的，这么不容易才进入的国企，为什么这么轻易就辞职放弃了呢？
国家电网“辞职热”有因，源于大学生的岗位追求
如果说国家电网的“辞职热”有什么诱导因素，那一定和如今社会上的“卷”势有关。这个“卷”在这里指的就是“学历”的“卷”，也就是我们常说的“学历歧视”。
社会上的各个行业在“卷”，而到国企内部，则“卷”得更加严重。
首先就是在人员筛选上，国企很多岗位明确表示只招收研究生和博士生，另一些岗位虽然学历门槛低，但并不妨碍学生们用“卷”将实际的学历门槛不断抬高。
尤其是国企总部和一些大城市的好岗位，学历关卡设置得更为严重，比如这一份来自于今年中国石油总部的拟录用名单，一共45个名额，清华北大占了一半。
而且更值得注意的是，岗位最高学历上，基本不是博士生就是研究生，根本看不到本科生的影子，其实这也是国企内的普遍现状。
环境好，经济发展水平靠前，以及更好薪水的岗位，将会被名校硕士生和博士生占据，而如果是本科生，很有可能会流落到基层，像国家电网内的基层，一般就是配电所了。
但能通过筛选的，尽管是本科生也基本都是名校，或者是专业能力十分突出的学生，这些学生有理想、有抱负，更需要具有挑战、能够创新的岗位来实现自我价值。
而这也就成为了大学生们宁愿浪费应届生身份，也要辞职离开国企的原因——基层岗位没有给这些大学生施展拳脚的机会，无法满足大学生的岗位期待。
写在最后
大学生们从国家电网辞职的理由也许家长们很难理解，但新一代的大学生确实和家长们所处时代的就业观不同，更追求的是“工作幸福感”。
而对于工作内容的热爱，恰好是“幸福感”的重要打分项。这归根结底，是大学生们憧憬更好职业前景，有进取心的一种表现。
但从国企辞职依旧是一种不理智的行为，学生们因此丢失掉了应届生的宝贵身份，也失去了再进入其他国企和报考大部分公务员岗位的机会。
而这些损失绝不是用一句“进取心”就可以弥补的，大学生“辞职热”从根本上讲还是职业规划不明确的问题，在完全不了解国企晋升和岗位条件的情况下，轻易报名。
大学生们应该做好职业规划，在进入第一个岗位之前要深思熟虑，是否自己真的能够承受最坏的结果，能够坚持在岗位上奋斗，而不是为了先工作就随波逐流，白白浪费了应届生身份。
今日话题：你如何看待国企的“辞职热”呢？
