随着国家科技、经济实力不断增强，社会各行业不断发展，压在当代大学生身上的社会责任也越来越重，这一切都源自于越来越不可控的社会压力。
虽然学生有每天工作不超过8小时的权利，但在实际中，却很少有岗位能够真正达到朝九晚五，不加班，于是“996”，逐渐成为了当代毕业生口中常常提起的词汇。
“996”成为常态，大学生们为何不选择拒绝？
如今的社会压力不仅仅体现在工作内容的繁重，还表现在找工作方面，毕竟有关“大学生就业难”的话题也不是一次两次被盯上热搜了，而这也与年轻毕业生的择业标准有关。
毕业生们想要的工作是五险一金，朝九晚五，周末双休，工资在平均值左右，偶尔加班但需要有加班费，当然了，最好是不用加班，但这些条件在如今的社会，几乎无法被满足。
因为疫情和“学历歧视”的影响，大多毕业生无法拿到合乎他们标准的薪资待遇，因此毕业生们往往会将目光投向一些高薪行业，盼望以此满足自己的就业薪资期待。
如今在蓬勃发展的高薪行业无非是互联网公司、直播运营公司、金融公司，还有曾经火极一时却迅速冷却的互联网教育公司等等，然而这些公司并不像学生们以为的那般美好。
虽然这些公司因为营收高，因此工资方面比较满足学生的需求，可在另一些方面——工作时长、加班、双休，则没有保障，真实的工作时间往往比“996”要更加可怕。
“996”指的就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上六天。很多学生以为这样已经很过分了，但实际上996后面往往还跟着一句y隐形的“无底线加班”。
高薪行业的工作量一般都很恐怖，因此员工们往往需要“早上提前来，晚上走不了，回家继续干，周末休不着”，哪怕是下班回家，学生的工作任务很可能还是完不成。
但这种加班有没有加班费呢？没有。
为什么呢？因为已经规定了工作任务，如果完不成，加班就是学生自己的问题，和老板没有“任何关系”。这几乎等于“霸王条约”，但大学生们为了生计却不得不忍受，令人心酸。
“715”引起大学生热议，工作标准令学生迷惑
作为企业家，讲求效率和效益，这可以理解，但因此失去了做人的同理心，将效益摆在了学生们的健康前面，践踏着学生，也践踏着自己生而为人的本性，却是不能理解的。
而在学生们对996怨声载道的当下，还有企业家在被问到毕业生中的过度加班问题时，给出这样的回答：“996”算什么，我们西贝的都是715。听起来，他很是惊讶。
他惊讶什么呢？他所谓的“715”又是什么呢？很多还在校内的大学生以为“715”是早七点，下午一点，一周工作五天，但深谙套路的毕业生们则没有那一份天真，表示：不可能。
的确，真正的“715”是学生每周工作7天，每天工作15小时。这意味着什么？学生将全勤无休，每天除去工作时间，只有9个小时，还要包括上下班的路程，令人迷惑。
但笔者感到更加迷惑的是，原来这位企业家惊讶的原因，竟然是觉得学生们996的加班还达不到他的标准。可想而知，按他的标准，学生不仅没有自己的生活，健康也无法保障。
就像昨日看到的一则新闻，某某跳动公司一名刚刚毕业没几年的年轻学生，他将青春年少永远留在了充满加班和压力的28岁，这已经不是第一次了，让笔者又痛心又气愤。
如果要委婉说，这无异于将大学生和智能工具人的画上等号，如果不客气地说，就只能效仿鲁迅先生的话了：我从这位企业家的话缝里看出字来，整句话都写着两个字是“榨人”！
虽然随后贾国龙表示“支持学生的自愿奋斗”。但大学生们仍然不会买账，自愿奋斗在职场中，与自愿加班的自愿和弹性上下班的弹性，本质没有区别。
这与直接下发过量劳动任务，让学生因为无法完成而“自愿加班”，以及“自愿回家工作”是一样的，而这也是“三胎”迟迟无法进展的主要原因之一。
毕业求职时，大学生要擦亮双眼
如今的就业问题是学生们面临的大难题，无论是岗位还是薪资待遇都较从前有所差别，因此很多学生可能会为了追求更高的短期效益，而选择投入一些“996”公司。
但实际上这样是得不偿失的，这样的工作大概率需要无偿加班，学生的工作和生活混为一谈不说，身体健康也得不到保障，奋斗的本钱被损耗了，学生长久的发展更加无法得到保障。
学生们最应该记住的是，自己的身心健康、愉快是最重要的，不要认为自己还年轻就随意消耗，这样往往会造成更可怕的后果。
另外，遇到不公事件时，也要勇敢地申诉自己的权益，时代的发展和新的框架都需要年轻人去推动、去构建，如果每一个学生对于乱象都保持沉默，未来也必会随沉默一起腐烂。
今日话题：对于加班成为普遍的现实状况，你有什么看法呢？
