又到毕业季，当年在一起打游戏、逛街的同学，也即将各奔东西，有人选择回家乡考研、考编，也有人选择去大城市，成为一名“996”的践行者。
说到“996”相信大家并不陌生，简单来讲就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
其实对于很多应届毕业生而言，是不太容易接受“996工作制”的，毕竟人不可能除了工作，一无所有。但让人不解的是，前段时间，竟然有公司提出了“715”工作制，评论区一片哗然，竟然有人支持。
“996”还不够辛苦，又提出“715”？90后大学毕业生表示不接受
“996算什么，我们已经是715了”，前段时间，西贝公司创始人的这段言论在网络上走红。
他非常直白地表示：在我们的概念里，996已经不算什么了，现在是715的时代，大家就是这么拼，每周工作7天，每天15个小时。
与此同时，他还乐此不疲地评论员工，你付出多少辛苦，就能收获多少收益，奋斗才是创造人生幸福的关键。
其实这段话并不稀奇，因为该公司已经不是第一次发表这样的言论了，但90后大学毕业生则十分愤怒，表示不能接受。
很多90后大学生表示，工作本身是为了更好地生活，715工作制只会让人陷入“无限”的疲惫当中，不仅“牺牲了”生活，更“害了”身体。
但仔细阅读评论区的内容之后，竟然发现有很多老一辈人认可“715工作制”，在他们眼里，年轻人就应该多锻炼，现在的大学毕业生都要求过上高质量的生活。
稍微干点活，就好像受到了“迫害”似的，就会抱怨工资和待遇，如果实行了“715”工作制，反而能激发大学生的潜力。
听到这样的言论，90后大学生怎能接受？“拿健康换金钱”的时代早已经过去，为何还有人“鼓吹”这种工作制度呢？
在当代90后大学生的眼中，无论是“996”还是“715”，都是一种“过劳”和“伪”奋斗的行为，不值得被提倡。
90后大学毕业生眼中的“715”：是“过劳”和“伪奋斗”，表示不接受
对于互联网毕业的大学生也许深有体会，996工作制俨然成为一种常态，而且是未来的发展趋势，他们在无休止的加班中成为了“过劳的一代”。
其实这种工作模式已经“潜伏”很多年了，不过一直披着“弹性工作”的外套，用高薪来让毕业生进行工作。
但996和715的工作模式，对年轻人的身体健康和精力会有很大伤害，不仅会损失大家的工作兴趣，还会形成“负循环”。
作为90后的年轻人群体而言，大多不会接受这种模式，毕竟与金钱比起来，生命更重要。
除此之外，90后大多都接受过高等教育，在他们眼中，效率在工作中更重要，而不是通过牺牲时间来换取工作成果。
奋斗必须是自愿的，很多老板大多支持“715工作制”，这是因为他们对自己的企业发展充满着信心和责任感。
但对于员工来说并非如此，大部分人工作是为了获得劳动报酬，如果频繁地工作，最后连加班费都拿不到，只会降低员工的工作积极性，透支的身体也不会给企业带来负面影响。
结束语：
996工作制已经很辛苦了，为什么“715”还能盛行起来？对于大部分90后高校毕业生而言，显然是不能理解，也不能接受的。
总的来说，大部分人工作是为了挣钱，而不是“丢命”，付出相应的劳动，获取适当的报酬，这本身就是一种“利益交换”。
