996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，过不到1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
据有关数据统计，2022年，我国大学毕业生将首次突破千万，达到1076万人，同比增长167万人，再创历史新高。
然而，近几年来，受大环境的影响，我国部分行业和企业生产经营尚未恢复到正常水平，就业市场的用人需求也极其不稳定，不少中小型企业很难再次开启招聘工作。
因此，大学生就业问题已成很多人的心头大患，不少学生毕业即失业。
而那些已经在职的人们，也同样会受到当下环境的影响。像是“996”这样的工作制度，在他们身边十分常见，甚至已经成了一种习惯。
特别是一些就职于私人企业的员工，一旦到了繁忙的季度，加班是必然，熬夜也是很普遍的现象。
面对老板的种种压榨，他们早已麻木。
继“996”之后，企业家又提出“715”，毕业生压力山大：
前面我们说到了，不少学生为了迎合社会大部分公司的需求，不得不降低自己的要求，把996的工作制度变为常态。
所以，不知从何时开始，原本只适用于互联网企业的996工作制度，逐渐变成了绝大部分企业的工作制度，成了打工人的正常生活状态。
可光是这样还不算完，竟然还有企业家提出说，当下的996工作制度已经不适合现在的时代发展了，应该用715工作模式来替代996。
那么问题来了，什么是715工作制度？
简而言之，就是指早上9：30上班，晚上12：30下班，一天工作15个小时，每周工作7天的工作制度。
如果光是熬夜就算了，每周竟然连休息都没有，这样的工作制度真的合适吗？
值得一提的是，“715”工作制度是有违我国劳动法的。
可企业家们却大言不惭的说，715的工作制度是很多年轻人自愿选择的，就像是他们自愿申请996的工作制度一样。
而且，现如今社会就业形势十分严峻，有不少大学生毕业后都找不到工作，如果这些人不努力，又怎么能够争取到最佳工作机会呢？
更何况，996的工作制度，就是有些人为了达到满意的工作目标才自愿申请的，是一种突破自我的体现。
同样的道理，他们也可以自愿申请715的工作制度，突破自己。
毕业生听后炸开了锅：
虽然说这些企业家说的头头是道，但毕业生们却并不买账，在听到企业家的这番言论后，大家炸开了锅，纷纷痛斥这些企业家过分压榨，是黑心老板。
因为他们深知，之所以996的工作制度会成为常态，就是因为企业家的剥削，而不是因为员工自愿。
他们所谓的资源，其实只是员工害怕被淘汰而不得不做出的选择罢了。
如果715的工作制度真的合理的话，那就不会违反劳动法了。
大学生就业时一定要保持理性：
纵然现如今大学生就业形势十分严峻，但无论形式如何，我们还是希望，毕业生在找工作的时候能够保持理性，有一个最基本的底线。
不能因为自己不了解职场规则，就轻而易举地上当受骗，面对企业所提出的不合理要求，一定要懂得拒绝。
因为只有毕业生不被企业家这些花言巧语所迷惑、洗脑，996的悲剧才不会重演，职场内卷才不会越来越严重，压得人喘不上气。
更何况，企业家们口中的715制度不见得会给我们的工作带来积极的影响。
要知道，良好的工作状态需要我们用充足的休息来保证，像是这样除了工作就是睡觉的生活，根本没有办法让我们的大脑彻底放松，也没有办法让我们全身心投入到工作之中。
工作并不是生活的全部，身体是比工作还要重要的。
因此，只要毕业生们不屈服于这种工作制度，在招聘的时候保有自己最基本的底线，715工作制度就不会盛行。
