学历成为了很多企业单位的“入职门槛”，学历越高得到的机会也就越多，因此学生们都在追求高学历，造成了学历“内卷”的加剧。
但是求职真的只看学历吗？实际上并非如此，学历只能算是一块“敲门砖”，真正让你得到满意工作并长久地走下去的，一直都是自身的综合能力，也就是说情商与综合素质都是选拔的重要指标。
按道理来说博士生在学历上算是占据了优势，基本上工作是不愁找的，但是也有独特的存在，一位35岁的博士生上求职节目，开出了月薪5000的标准，依然被老板们淘汰，这背后的原因究竟是什么呢？
博士生求职只要5000元薪资，却惨遭老板淘汰，背后的原因早有预兆
来自山东的刘博士已经35岁，拥有着非常高的学历，一直希望能够找到理想的工作，因此就参加了求职类节目，并且开出了5000月薪的低要求，这让众多老版本都感到错愕，毕竟学历摆在那，更高的薪资都配得上。
但是经过与他的沟通后，很多老板纷纷对他产生了质疑，不仅没有录用他还将他淘汰，事情究竟是怎么样的呢？背后究竟有何原因？
原来这位刘博士一直都致力于自己的研究，坦言读书并非为了赚钱，只是为了实现自己的理想，家中的一切事物都是由妻子和父亲处理，他找工作也只是为了日常开销。
他在读博期间学习的是材料研究学，后又因为想学物理知识，于是就考到了香港去继续学习，在求学期间一直有自己的理想和追求，致力于研究完美的能源形式，希望能够实现一块五号电池够普通家庭用几十年。
众人觉得他的想法太过天真，不仅如此经过与老板的沟通发现，除了谈及到专业知识以外，他的反应都比较木讷，显示出来局促不安的样子，能够看出他并不善于交际，换句话说情商不足。
而且当面试官让他以博士生的角度讨论一下对新能源汽车电池的想法时，他却表示不理解，这让很多面试官对他的能力表示质疑，认为他只是个理想主义者，并不适合真正的职场发展。
其实高学历并不代表真正的能力，如果只会“死读书”是没办法适应社会的生存和发展的，所以希望所有的学生都能够“接地气”，从自身角度去不断完善自我，才能够让自己走得更远。
学历高并不代表能力强，职场竞争错综复杂，但靠学历是难以长久发展的
其实高学历者确实代表了自身的能力，尤其是博士生更是如此，能够顺利获得博士学位起码说明他的学习能力很强，如果说去做科研还是有一定的发展机会。
但是职场竞争却是错综复杂的，并不是单靠学历就能够站稳脚跟的，还需要有高超的社交能力，因此情商也算是选拔的一项标准，而这位博士生缺的就是情商和社交能力，除了学历和所学到的知识，他也算是“一无所成”，而且想法太过理想化，所以才会面临失败的境遇。
所以说想要在职场中求发展，学生就要脚踏实地去努力，不仅仅是将自己的专业能力提升上去，还要综合能力强劲，多方面发展的综合型人才才是职场所需要的，所以找准自己的定位很重要。
学历只是求职的“敲门砖”，综合能力才是决胜要素，所以学生要认清社会现实
首先，学生需要转变自己的心态，不管学历高还是学历低，进入职场后都要从头开始，所以依然需要保持着谦虚求学的态度，学生不能好高骛远，以自己的实际能力作参考，不要太过理想化。
其次，学生要多积累工作和社交经验，努力提升自己的情商和为人处事之道，只有综合素养都提升上去了才能在职场当中站稳脚跟，同时依然要保持学习的状态不放松，以免因为落后而被社会淘汰。
最后，学生要摆正自己的位置，有理想有抱负自然是好的，但是也要根据自己的实际情况去选择发展方向，要求不要太高也不能太低，别让自己高不成低不就，那就很难找到理想的工作。
【笔者有话说】高学历确实有竞争的优势，但学历只是“入职门槛”并非决胜因素，企业在选拔人才的时候是会综合考量各种因素的，所以学生不要只追求知识和学历，还要加强在自身的“适配度”，尤其是情商更是关键，因此希望学生能在提升专业能力的基础上多参与一些社会实践活动，增强处事能力和社交能力，以此来提升整体素质。
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