近年来，大学生的就业问题备受关注，随着高等教育人口的不断扩大，就业竞争日益激烈，面对不断变化的社会环境，大学生的就业观念发生了很大的变化，越来越多的大学生把铁饭碗作为职业的首选。
每年都有大量的毕业生申请铁饭碗岗位，如教师、医生、公务员等，特别是公务员，经常有成千上万的人竞争一个职位，在参加公开考试的路上，大多数学生都是陪同考生，但即便如此，他们仍然不能削弱对铁饭碗的热情。
另一方面，服务业、制造业、许多工厂缺乏大量技术人才，老员工逐渐退休，年轻大学生没有及时填补工作空缺，为了使各行业正常运行，也为了社会进一步发展，相关部门提出了推迟退休的策略。
延迟退休不受欢迎，工龄退休很受欢迎
对于推迟退休，网民们有很多不同的声音，包括支持和反对，当然，他们中的大多数人都是反对者，比如教师，他们率先表示不想推迟退休。
如今，教育的内部卷非常严重，父母认为孩子的教育是家庭的首要任务，此外，随着双重减免政策的出台，社会各界人士将教育重点转移到学校，此时，教师的任务更加繁重。
在应试教育模式下，不仅学生之间存在竞争，教师之间也存在竞争，除了完成正常的教学工作外，他们还有许多无形的工作，例如，在疫情期间，教师应制作各种表格，统计班上是否有学生行程，并督促学生家属按时做核酸，一系列的教学和非教学工作常常使教师身心疲惫。
此外，加上中小学的课后延迟服务，实际上增加了教师的工作量，许多年轻教师经常感到虚弱，更不用说那些老教师了，延迟退休只会让老教师更无能为力。
相比之下，工龄退休受到青睐，只要在职教师满足一定的工作年限，他们就可以申请退休，这种方法更具包容性，然而，从长远来看，延迟退休是大势所趋。
延迟退休是大势所趋，白岩松建议采取自愿原则
延迟退休政策已经大致确定，可能不能满足所有职位的长期要求，但从长远来看，这是解决当前问题的最佳途径。
对于延迟退休，白岩松提出个人观点，建议采取自愿原则，如身体状况良好的老员工，可以在自愿的基础上继续工作，因此，铁饭碗越老，大多数会选择延迟退休，刚毕业的大学生可能面临更严重的就业压力。
对此，白岩松表示，这些大学生可以进入社会岗位，缓解无人关心的社会岗位，大学生不必倾向于铁饭碗，分散就业是缓解就业压力的有效途径。
事实上，今天的大学生就业并不难，他们心中的铁饭碗也很难找到，在自愿原则下推迟退休，有效缓解人口老龄化，促进大学生灵活就业。
年轻的老师开始晚上睡不着
无论是延迟退休，还是大家提出的服务年限退休，还是白岩松建议的自愿原则下的延迟退休，公务员组都表示这并不重要，作为铁饭碗的代表，大学生有幸被公务员录取，这是一劳永逸的。
工作压力小，福利待遇好，当你老了，你会有很高的退休养老金，如果你不退休，你就不会为自己安排太繁琐的工作，你也有很高的薪水，对他们来说，他们不在乎是否推迟退休。
然而，这可能对年轻教师有害，教师的岗位机制不同于公务员，如果教师想获得更多的工资，除了具备一定的教学能力外，还需要评估职称。
我国教师职称配额非常有限，可以说是萝卜坑，如果老教师不退位，新人不能得到更好的待遇，许多地区的一线教师，可能工作十多年，仍然有2000或3000工资，这就是为什么男教师越来越少。
写在最后：
推迟退休是《纽约时报》的趋势，无论是教师、公务员还是其他职位，都要做的是努力工作，提高职位或职称，唯一的办法就是努力工作，努力提高综合能力。
对于当代大学生来说，他们还需要努力学习专业技能，锻炼口语表达能力和社交能力，树立正确的职业选择观，俗话说，360行，排名第一，只要大学生有足够强的能力，他们就能在未来的任何领域体现自我价值。
