文/妍妍学姐
延迟退休成为大众的心头患，公务员迎新规，有反转了？
有关于延迟退休的消息不断，人社部也明确了部分岗位采用延迟退休的方式，但为了安抚大众的情绪，还是采取逐年延迟的方式。
举例说明，本在今年退休的员工，往后延迟1年，明年退休的员工，往后延迟2年，以此类推。
所以对于70后来说，延迟退休还可以接受，毕竟延迟1-2年比延迟5年以上要好受很多。
但对于如今就业市场主力军的90后来说，延迟退休真的是巨大的打击，一想要工作到60岁，才能享受打太极、跳广场舞、遛鸟的日子，就感觉人生没有盼头。
争议声越来越大，2022年也迎来了退休新规。
退休新规实行，公务员受益匪浅
退休制度随着市场的需求而变化，2022年出台新规，可提前退休，不过只针对于公务员群体。
此前公务员的退休条件为，男满60周岁，女满55周岁，丧失工作能力。
新规下满足条件的公务员可提前退休，（1）男性工龄满30周年，女性工龄满25周年（2）身体患有疾病，不具备工作能力（3）自愿提出提前退休。
也就是说这部分患有身体疾病的公务员，采取工龄退休的方式，满足条件就可提前退休。
正常退休退休金是按照100%的标准发放的，这类提前退休的公务员，则是按照工龄比例发放退休金。
年限满35，按88%发放；
年限满30年，按82%发放；
年限满20年，按75%发放；
年限满10年，按60%发放；
年限不满10年，按40%发放。
所以是否要提前退休，公务员也要思考清楚，毕竟关乎着以后养老金的数额。
教师也呼吁工龄退休
同为铁饭碗，公务员和教师总放在一起作比较，尤其是发放了“教师工资不得低于当地公务员基本工资”的规定后，更是让二者的比较推向了顶峰。
教师也开始不自觉地从各个方面跟公务员作比较，公务员发放工龄退休的新规后，有教师也提出同样的退休规定。
毕竟教师的职业病不比公务员少，长时间在讲台站立的一线教师，大多患有咽喉病、静脉曲张、腰脱等疾病。
受疾病影响，现如今活跃在讲台上的教师，主要以20-30岁的90后，和40-50岁的中年教师，30-40岁和50-60岁基本断档了。
即使采取延迟退休的方式，50岁以上的老教师也很难在一线讲台上工作了，大多做一些行政和辅助工作。
而且他们还占据着高级职称的名额，让年轻教师没有发挥的余地，削减工作热情。
因此教师也呼吁采取工龄退休的方式，满足一定工作年限、身体健康情况不允许的老教师，在自愿的前提下，可提前退休。
如今只有部分公务员采用工龄提前退休的方式，也让教师羡慕不已。
对于教师什么事都要跟公务员相比，很多公务员也是打心底里不屑一顾的。
“公务员”和“教师”哪个待遇更高？
公务员的立场
公务员考试竞争激烈，可谓是千里挑一，需要付出人力物力财力，才能成功上岸。
而教师则是从师范院校毕业，抓住中小学招人的机会，就能成功进入学校当老师，比公务员上岗要简单很多。
从上岗难易程度来看，公务员含金量肯定要比教师高，学习能力、人际沟通人力、工作能力都是一顶一的，这样的人才肯定要享受最优质的待遇，为何非要跟教师持平呢？
况且教师的福利待遇根本不差，随随便便一个小学老师月薪5000元+，每年还享受两个超长假期，比市面上80%岗位都要好。
教师的立场
有教师辞职考公务员的，没有公务员辞职考老师的，由此就能看出来教师与公务员福利待遇上的差距。
而且教师工作更辛苦，每天有很多隐性工作时间，比如备课、做课件、批改试卷，数据统计表示，我国中小学教师，平均每天要加班1-1.5个小时。
相比较下，公务员根本没有加班，早八晚五每天完成固定的工作量，大多数时间就是在办公室喝茶看报，简直不要太轻松。
总结：
公务员、教师公说公有理婆说婆有理，站在不同的角度看实物的结果自然不同，没必要争个是非。
回归到按工龄提前退休这事本身，确实教师比公务员更需要，不知后续教师会不会出台这项退休新规。
话题讨论：
你对于公务员提前退休新规怎么看？
