职场上，最注重的是能力，没有能力想在职场上混，可以说寸步难行。但是，与能力相比，还有另一样东西更加重要，一旦有问题，所有的企业都根本不会考虑，直接排除在外，这就是人品。
我们经常听到背景调查或者是查档这样的说法，一旦发现员工政治背景有问题，或者档案里有东西，这样的员工，很多企业，很多岗位都是排除在外的。
俗话说，能力不行，还可以培养，人品有问题，那是没救的。
1.海归博士求职被拒
小刘从美国留学归来，自认为是高能人才，感觉国内大公司都是自己随便挑。当然，结果也是得到了心仪的大公司的面试机会。各种面试环节，面试官都非常满意，小刘表现得无可挑剔。结果到了最后的背景审查环节，小刘被拒之门外。
小刘很不服气，想要一个说法。公司人事部门表示，在小刘的档案里，看到在美国有三次地铁逃票记录。美国基本都是靠人们自觉买票，很少会有查票这么一说。第一次被查到，是在刚到美国一周多的时候，那可以被理解，忘记了，或者对美国的设施、生活方式不了解。可是，在之后的两次，都是几个月甚至一年多以后。这可以理解为，中间还有不知道多少次逃票，只是没有被查到。
个人诚信有问题，公司哪里敢用。
2.财务总监跳槽去大公司黄了
老张是某公司的财务总监，按理说也算是事业有成了。不过，人嘛，总想着往高处走。所以有一家大外企挖老张的时候，老张一点都没含糊。毕竟，公司知名度高，公司也翻倍了。
跟大外企谈妥的当天，就跟公司提了离职。公司也接受老张离职这个事实，表示只要按流程，提前一个月提交了辞职申请，后面公司会尽快招人，以便跟老张完成交接。
可是老张表示，需要尽快结束，不愿意等一个月。在一个星期之后，老张给公司施压，甚至销毁了公司的一些财务资料。后面公司在三天之内紧急处理，老张终于如愿以偿办好了离职。
可是，当老张到大外企报道的时候，大外企却表示不要老张了，因为了解到了老张跟之前公司之间的矛盾，以及老张销毁资料的行为。
这样的员工，招进来，谁能保准不会销毁现在公司的资料，这样不负责任的员工，哪个公司敢用。最终的结果，老张大外企进不去，老公司回不去。
其实，这是我们最常见，也最基本的道理，做事先做人，人品有问题，很难立足。
对于企业来说，都是想招一个人，在此基础上，招一个人才。如果连人的标准都达不到，那么何谈人才。
