本文主要讲一个“千古”难题，其实就是每年我这里会被问100次以上的问题。大家去我的知识星球去看看，14000个提问里，至少1000次就是该问题。
达到这种频率，我一般会专题发文来讲，本篇应运而生。
顺便说下另一个问题，叫做“40岁了，如何职业规划，下一步如何找工作，我该怎么办？”这个问题我一直不愿意写，因为我的主要受众是毕业0-10年的人。
40岁，不算老大难，我这里有解。连退休后用我的方法求职都能获得两三个报到意向，还倒逼着谈到翻番的工资，后一个比前一个工资高了一万。
但是，对于40岁求职的问题，关键你不大会听我的。道理和操作方法告诉你时，你会连连点头称道，但你执行时会打折扣，甚至不执行。这才是中年人求职最要命的地方，思维定势想洗回来，那比对外战斗还要难，这是跟自己做斗争。这个以后再讲。
回到今天的问题，“只有一家的意向，我到底去不去？”
既然犹豫去不去，主要是这家有瑕疵，甚至有很大的不确定性，所以纠结。
还有一点，大家记得这个规律，《为何这家公司急着招我？》。急着催你下周甚至明天去报到，当然是比较差的公司，想趁着你这次求职经历和经验还不多时，先将你这傻白甜低薪骗进来。几乎可以判断，只有矮矬穷小公司才会催着你去报到，甚至要你当天下午某个小时内“一定要做出决定”，这种倒逼着要你签卖身契的，往往就是大坑无疑。
好公司、好单位，流程完善，缺了谁照转，也不缺人来面试和求职，所以会给你充足至少也是劳动法规定的入职时间。正常我们的报到周期是20-40天，在明知你还在职的情况下催你下周来入职的，你说这种公司坏到什么程度了。简直就是霸王硬上弓，催命，让你自投罗网，飞蛾扑火，羊入虎口，还心甘情愿。PUA的手法之一。
所以，原则一就来了：谈Offer时，如果你还在职，那么催着你1-15天内必须要报到的，可以直接放弃。
例外就来了，假如你已经失业了，那要去报到吗？得看你失业了多久。
你已经1年以上不上班了，那你是长期失业，不在乎多这一两个月，所以你得将第一个Offer拖一拖，同时翻倍甚至5倍的投资量来增加简历投递数量。继续海投海面，理论和实际来说，下一个、下下个报到意向会比第一家更好。
具体大家看下这个历时120天的求职过程，什么时候外企、央企、国企和互联网顶级公司会分别来了面试，《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。
求职是一个历时3-4个月的过程，你1个月基本不可能找到特别好的新工作，所以方法可以离职前多多投递简历，或者提前2-3个月海投。
回到现在你失业时，比如你失业6-11个月，这属于半年以上但不足一年的职业空白期，这是所有失业人员中最难求职的，比短期失业和长期失业都难过。这种，我建议你可以这第一家鸡肋工作先去报到，转正后在职跳槽。
下一个情况，失业3-5个月，这个快失业半年了，为了不至于继续拉长失业时间，也是先报到为好。
当然，更看你兜里面的钱，刚毕业头几年，相对没钱，再继续失业几个月，你毕业以来的所有积蓄估计会全打了水漂，甚至要问亲友借钱、透支信用卡和花呗度日了。一句话，没钱早点上班去，矮矬穷的工作好歹是一份工作。
经济情况比较宽裕，比如手头现金有个10万以上，或者毕业8年以上，或者已婚，还是可以再等等的，尤其已经面试过3-5家顶级互联网公司、外企的，一般会有一两个Offer。不过注意下，面试过3家国企不算数，因为国企一般面试10家才会有1家成交，概率比较低。
失业0-89天，这叫短期失业，也叫换工作期间的间隔，允许范围是一个季度也就是三个月。此间的判断标准，跟之前的又不一样，主要看你“接下来2个月内能不能找到更好的工作”。
其实很好判断：
如果你已经是我的群友，则进群1年以上，你可以拖一拖，否则你所接受的求职技巧熏陶，不足以让你很快找到下一个Offer。
如果你不是群友，但听了我的所有课程，加起来也就四个，且是我的星球球友，还听了不少，那可以拖一拖，1-2个月内再获得一两个更好或者至少可以比较的Offer，是大概率。
如果你是新读者，才看了1-40篇文章，那你来不及了，赶紧入职去。
如果你是我的职场徒弟，或者其他导师一对一指导的学员，则可以拖着第一家，争取接下来1-2个月再获得一两家意向。
如果第一家给你的工资已经比原来翻番，尤其是心仪已久的公司，则不用拖，拖到下一个大概率还不如这家，你也别说倒逼法，倒逼法对于失业的人来说心理素质不够，用不了，一用就露馅，容易谈崩了。
如果你已经投递了3000份简历，且面试过10家以上，则可以拖一拖，否则也是早点去报到。
以上毕竟比较枯燥，我们来看案例，相信大家就能对自身情况做出明智的判断了。
这位2次试用期被辞退，那工资可以平移即可，甚至适当降一点，否则容易重蹈覆辙。当然，因为刚毕业不久，工资不会多么高，更主要是找的企业不对，所以尽量找人数300甚至1000人以上的，第二尽量别再去互联网行业了，你的运营岗位本身就压力很大。得大公司，换行，换岗。
不要轻易再去小公司报到，否则第三次犯同样的错误。
这样的，都被劝退了，那有个Offer就赶紧走，好离好散，换到好的背景调查配合，赔偿金不多的话，也可以不要，别仲裁了。
这样的有领导恐惧症，目前单位待一待，到了下家领导更陌生，就会更恐惧。
小城市，低学历，体制外，本身就没啥工作机会，且失业半年，有个Offer加紧去报到，别挑剔。
上家小公司被辞退，这次一定要避免小公司，人数好歹300以上。
才五天的报到周期，离职也来不及，没必要“请假去报到”，直接通知对方过年后报到即可。不同意拉倒。
又是试用期不过的，继续海投，第一家好歹是曾经的500强，就答应对方中国年后报到吧，此间争取更好的。
苦差事，得看目前工资多少，比现在翻倍了，则可以去。否则待一待，伺机而动，要么工资倒逼法，再多要10万.
多个Offer，都年薪翻番了，也没辞职，可以再比较比较。
实在不行可以年后再求职。不过因为目前工资流水比较低背调不批，也可以尽快选一家入职，不要去计较具体某家多了个1-5万。大致翻倍即可，要有战略，选打分最高的即可。
这位是个宝宝，连跟同事打招呼都不会，先别跳槽，待一待。
这位鬼鬼祟祟都能找到工作，可见运气爆棚，那得抓住，赶紧跳槽。
话都不会说，不会写，待一待吧，锻炼下语言，否则去报到也是试用期被开。
这是最正常的，在职跳槽，多个Offer，互相倒逼，对，逼到最高的，可以走了。
个人背景和简历有瑕疵，能入职即可，先别计较。
事业单位有稀缺性，先入职再说，慢慢体会，开发副业，以后再谋划其他发展，不要犹豫。
失业多月，又懒惰，有意向的话赶紧入职。
中年失业，找工资最高、人数最多的加权先去上班，再谋发展！
最后，祝大家工资都翻倍！
