考勤制度对于在职场工作的人来说都不会陌生，甚至有些人就在执行者严格的考勤制度，但是，对于在行政单位上班的公务员来说，考勤制度的执行似乎就没有那么严格，事实上，现在行政机关的考勤制度更多的是一种辅助作用，如果在考勤期间职工出现上班迟到的情况，也不会出现扣工资的情况，当然，这也和行政单位的工作性质有着直接的关系，那么，对于公务员单位来说，执行严格的考勤制度合适吗？
个人认为在目前的工作环境下，公务员并不适合执行严格的考情制度，而且不应该将公务员的工作和考情制度相挂钩，具体来说：
首先，对于在职的公务员来说，由于个人的岗位不同，工作的内容自然也存在着一定的差异。一般来说，只要在政府部门上班，那么有两样东西就很难避免，一是出差，二是加班。对于出差来说，很多时候出去的时间可以控制，但是为了将工作做扎实，提高工作质量，大部分出差人员回来以后都会在晚上的七八点甚至更晚，更有甚者还会在出差地过夜，这样一来所谓的打卡考勤自然很难执行，特别是对于周末出差的情况，有该如何统计，总不能假期出差以后，上班时间迟到几分钟就扣工资，那么以后的出差不但会流于形式，而且遇到节假日期间的出差工作，也就只能摆着等工作日。
二是加班，这个对于公务员来说是比较常见的。一般来说，总会有那么些工作要求特别急，在这样的情况下，加班就成了唯一的解决方式，而且有些时候加班会很晚，这个时候如果还惦记着第二天上班打卡事宜，就有些本末倒置，毕竟考勤的目的是为了更好的开展工作，一旦职工都将精力集中在考勤打卡上边，本来能够当日完成的工作，就会出现拖拉到第二日的情况，而且对于一些加班情况，也会出现很大的抵触心理，因为加班没有任何意义，还会影响自己第二日的考勤，试问哪个会愿意加班。
其次，打卡考勤最难执行的还是单位领导。对于行政单位而言，领导的工作都会很多，不是开会就是搞调研，这样势必不能做到准点打卡，在这样的情况之下，似乎只有领导不参与打卡最为合适，但是，从工作的角度来看合适，从管理的角度就未必合适，毕竟，领导在每个单位都有着示范带头的作用，因为工作忙就可以不参与打卡，那么其他职工即使嘴上不说，时间久了还是会有闲言碎语，因此，从单位的管理角度来说，行政机关并不适应于严格的打卡考勤制度。
最后，行政机关的工作和企业还是有着很大的差别，一般来说，行政机关既有服务职责，也有执法职责，在这样的情况下，干部必须根据实际的工作情况采取相对应的工作方法，这样才能更好的完成工作，一旦在开展工作的时候，将考勤打卡考虑进去，那么势必会对工作造成影响。例如：某家矛盾需要条件，这个时候要去处理，一旦去了就不能按时考勤，这个时候只能将此事放到第二天时间充足的时候在处理，这样看是不是有些“扯淡”。
