对很多人来说，找工作就像找对象。
同样的家庭条件和学历素质，有些人刚毕业就能“抱得美人归”，有些人毕业十年了还是年年过“光棍节”，这能怪谁？
找工作也是一样，有些人初中毕业，刚成年就出去工作，胆子大、心气足，总有少数人能从职场和商战中搏杀出一条路来，不负青春不负己。
至于那些考上清华北大和985大学的高分学霸，只要不是自己想不开非要跑到寺里当和尚，或是退学去技校上学，那么学业和事业的发展肯定不会太差。
反倒是那些学习成绩平平、上了一所“双非”院校却落下了一身臭脾气的普通大学生，在毕业后求职时最容易“眼高手低”：
自己怎么说也是个大学生，就算经济形势再差，也不至于找不到工作吧？
结果就挑三拣四、一拖再拖，最后真的被用人单位给“剩”下了。
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就在早上，我在朋友圈看到了某网友在求职网站发布的一段动态截图：
他出生于1973年，今年已经49岁了，但是因为失业，如今还得像个大学生似的到处投简历。结果，先后给心仪公司投了1000多份简历，所有单位回复都说不合适，他的心情可以说沮丧到了极致。
当然在截图中这位网友的认证头衔赫然写着“公司高管”四个字，彰显出了他的尊贵身份和特殊境遇。
不难想象，如今因为疫情反复，不少传统行业和实体生意，都遭受了“肉眼可见”的打击和损失。即便是一些公司高管，在面临公司裁员和结构优化时，也完全处于困惑无助的境地，更别说一些刚毕业就失业面对工作机会还挑三拣四的大学生了。
实际上，这位“公司高管”的处境，很可能是在管理岗位上呆了十多年，在本行业积累了大量的业务资源和管理经验，却突然间因为经济形势而“下岗”，一时间脑子转不过弯，又不屑于去低层次的工作岗位劳动和跑腿，自然也就被用人单位“不待见”了。
02
更何况，相比听话、勤快、能吃苦的大学生，一个49岁的中年人，确实很多公司都不愿意要。
第一，年龄大、经验多的老员工，对于公司业务和人事安排，往往会有许多顽固执拗的看法，而且特别喜欢抱怨或吐槽，给公司的同事关系和工作环境，造成一些负面消极的影响。
所以大部分老板，都更喜欢招聘还没有受过社会“侵染”的应届大学生，原因就是：好哄、好管、好用。
第二，相比传统行业更具活力也更能盈利的网络公司，近年来越来越呈现出“批量招聘、大量清退”的用人套路。
也就是说，这些“互联网大厂”总喜欢每年在毕业季招揽成千上万的应届生入职，但是在半年或者一年以后，又会因为项目裁撤、部门精简或末位淘汰的原因，淘汰掉相当数量的高管和员工。
摆明了就是甩负担、增活力。
对于这些企业来说，别说是49岁的“老年人”了，就连35岁以上的中年人，其管理岗位也常常是岌岌可危。
第三，相对而言，一个人在一家公司和一个行业呆得越久，那么他的自身经验和能力，在越契合本职工作的同时，也就越难以适应跨行和跳槽的业务变化。
那么这位49岁曾是某公司高管的“高龄求职者”，在失业以后虽然向各类公司投递了1000多份简历，却始终得不到一个满意的答复和认可。
这只能说明，他以前任职的公司和岗位，在同行和跨行的前提下，根本就没有多大的知名度和权威性。
那么自然就难以在“下岗”以后，来一场干脆华丽的“转身”。
03
由此可见，不但如今大学生会面临就业难，就连曾经的“公司高管”，一旦职场失意而败下阵来，也少不了要四处碰壁，遭受用人单位的白眼。
这也说明，在求职就业的过程中，不但学历和能力重要，观念和态度也很重要。
对于即将毕业的第一批00后大学生来说，大部分都是家里的独生子女，从小到大被父母和老人宠着，不由自主地会在家里养成骄纵懒惰的习惯，进而表现在职场中就是：
自私自利、眼高手低、做事拖沓、用心不专……
甚至有不少00后年轻人，刚到岗位上被老板数落几句，或是工作不顺心、同事不友好，没过几天就嚷嚷着要辞职，将好不容易才得到的工作机会抛在脑后。
不知道第一批本科学历的00后，在求职和工作中的表现又会如何？
其实在职场和商战中，每个企业、老板和部门都想赚钱，每个年轻人都想要高薪工作，但是，一个项目、业务和行业的开拓，从来都不是一蹴而就的易事。并不是你拥有本科学历、拥有10多年工作经验，曾经任职过企业高管，就一定能够适应、胜任新的工作环境和岗位。
总之，求职就业，最需要的就是认清自我、实事求是和脚踏实地的态度。
尤其是遭遇失业的“工薪族”，更应该放下对过往成绩的执念，着眼于现实的处境，敢于从头再来。
