导语：每逢春季，就会有数百万的大学生争先恐后的投简历，现在的大学生就业形式愈加严峻，学历的硕士化，提升学历势在必行，为了能够在接下来的就业岗位中占据一席之地，，提升学历势在必行。
铁路局已开启招聘，实习期工资达到7千，部分毕业生有优先权
为了让更多的应届大学生就业，，国企在录取人才的时候也会优先考虑到应届生，应届生由于是刚刚走出校门，工作经验和社会阅历都很缺乏，这个时候就需要一个岗位去锻炼自己。
而大多数的企业为了节约招聘成本，很少去试用应届生，即使试用也是为了充当公司的廉价劳动力，其试用期工资不仅很低还得面临巨大的工作量，在试用期三个月结束后甚至还会以某种不合理的理由辞退，然后再去招聘下一批实习生，周而复始，大学生就这样沦为这些企业的廉价劳动力。
大学生就业难有很多因素，最常见的就是学生缺乏就业培训机会，很多企业不愿意承担应届生的在岗培训费用，喜欢应聘那些经验丰富，有项目合作经验的学生。
学生对未来的岗位期求过高，宁愿挤破头皮也要拿到大厂的offer，也不愿意在小企业里摸爬滚打，然而想要进大厂并非易事。这些大的企业无论是在工作环境还是薪资待遇上都要比中小企业好了很多，这也就是为什么这么多人喜欢进大企业。
很多大学生的薪资期望都很高，最新的数据显示，近八成的学生对薪资的期望在4000以上，然而对于一个刚走出校门的学生，这种期望视乎有点过高了。
很多学生因为接受不了企业所支付的实习工资直接拒绝上岗，很多企业招聘的时候都会给一个月左右，有的甚至三个月的实习时间。这也很好理解，当你来到一个陌生的工作环境下，你在适应公司，老板也在考验你是否合适现在的这个岗位。
部分学生缺乏求职技巧，学校对于这些问题也会开设一些相应的解答课程，让学生了解当下的就业情况，如何去写一份让面试官眼前一亮的简历，在面试时需要注意的礼节，有哪些要重视的细节等。
有位企业的HR就这样说过，现在的应届生在求职时往往表现得不够自信，面试过程中过于紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
现在的大学生的就业渠道并不是很多，大多数都是学校推荐或者身边的熟人介绍。对于其他的就业渠道一无所知，就业岗位就更不要谈了。
如果在企业求职过程中处处碰壁，可以考虑教育行业，公务员报考，还有如今正在蓬勃发展的自媒体行业，三百六十行，行行出状元，这句话不是空穴来风。
现在短视频的崛起，个人可以通过制作剪辑大量的短视频发布在抖音，快手以及头条等等自媒体平台，这些是视频在这些平台上浏览的次数达到一定数量后，短视频的播放量会带来不少的收益，这些都是可以变现的。
而且剪辑不需要有超高的电脑技术，在网上寻找学习方法和制作短视频的教程，多花点功夫要不了多久就可以学会。
选对好的专业很重要，很多学生在填志愿的时候，不会去查看这个专业以后的就业前景如何，学习方向是怎样的，就盲目的报了上去，当读了一段时间后，这时也了解到了自己的专业将来的就业情况。
选专业要根据市场的变化，为了以后能够有一个稳定的工作，选择师范类的专业是个不错的选择。
目前的形势来看。计算机科学与技术专业，软件工程专业以及网络工程专业，这些岗位目前都很差人才，并且工资待遇也相对较高，当然有如此好的待遇，这几个专业也很难学，并且涉及到的知识领域很广，想要学好一门语言十分不易。学会一门编程语言只能证明你能够看懂别人的代码。
一个好的岗位，竞争压力通常小不了，现在无论是什么企业，都是遵循择优录取的原则，这个时候，如果某一个岗位应聘的人数多了，那么学历的门槛也会被太搞，这也就是为什么现在考研变得越来越火了。都想脱离本科学历，与别人拉开差距，这样就能够在以后的找工作有一定的优势。
在求职的时候，不仅要提前做好自身的准备工作，还要去了解所应试的公司是什么情况。企业未来的发展方向，前景如何，避免进入那些病危企业，给自己带来不必要的麻烦，正所谓“知己知彼，百战不殆”
