据统计数据显示，2022年我国应届大学生毕业人数将会首次突破千万大关，求职路上的艰难不亚于高考时百万人过独木桥的“惨烈”。
很多应届毕业生在大四实习时就已经开始努力物色适合自己的企业或公司。在激烈的竞争面前，已经“卷起来”的求职之路，显得更加坎坷。
有句话叫做屋漏偏逢连夜雨，一部分痴痴地等着校园春招的学生不断在失望中匍匐，毕业生迎来“超冷”春招，面对僧多肉少的岗位竞争，应届毕业生到底该何去何从？
人生新阶段，未料想开局就遇超难关卡
即将走出校园的应届毕业生马上要开启自己的人生新阶段，这原本是一件值得期待的事情。谁又能料想，找个适合自己的好工作比攻克学习难关更费力。千万毕业生瓜分有限的就业岗位，2022年毕业生就业开局就遇超难关卡。
关于毕业生找工作困难这个话题，几乎每年的毕业季都会被提及，但似乎每年都没有今天这样激烈。根据智联校园所发布的数据显示，在2022年年初时就有大量的毕业生开始投递就职简历，投递量同比增长223.6%。
很多毕业生都希望能够利用“金三银四”的春季黄金招聘季提前找好适合自己的工作，然而今年的线春招与校园春招一样，四个字足以概括：冷冷清清！
春招遇冷体现在三个方面：
一是毕业生心仪或对口的岗位有限，四年学习，毕业不得不选个不熟悉的行业或岗位，这是很多毕业生在过就业“独木桥”时，既纠结又不得不面对的现实；
二是竞争者内卷激烈，同样的岗位，本科应届毕业生和研究生应届毕业生等同时竞争，个人学习经历和实习简历的丰富度让岗位竞争直接“卷起来”；三是行业遇冷，不仅中小企业通过裁员的方式来度过经营难关，连大厂、大企业也开始纷纷裁员、缩减岗位。
考研、考公务员，弯道行驶能否走得通？
“条条大路通罗马”，既然应届毕业生的就业竞争如此激烈，那是不是可以另辟蹊径呢？这样想的人不在少数。据悉，今年参加公务员考试、有考研意向的人成倍增加，用继续深造等方式来躲避激烈的就职竞争，这原本不失为一种好方法，但这样想的人多了，康庄大道也会显得格外拥挤。
有毕业生同时选择了考研和公务员考试，临毕业前做“最后一搏”，可博概率这种事情，多数情况下靠的都是实力而非运气，现在激烈竞争中稳妥“上岸”并非易事。
“考研意味着又要耽误两年多的时间，真害怕两年后自己在企业HR眼里的价值还不如应届毕业生。”
“公务员虽然是‘铁饭碗’，但职业发展、薪资水平都被框住了，还不知道自己是否能够通过面试，太迷茫了！”
“太难了，大家卷起来速度太快了，让人想哭！”
……
对于2022年大学毕业生来说，每一条道路似乎都不太容易走，无论是在千军万马中奋力求职，还是选择考研、考公务员这类弯道前行，面对的都是竞争！
找不到工作到底该怨谁？
“投递10份简历，心仪的工作没回音，退而求其次的工作不可心，找份它看上我、我也能看上它的工作实在不容易。”这是一位仍奔波在找工作途中的应届毕业生的感慨。
同样，这也是很多企业HR反复吐槽的事情：“现在的应届毕业生期望值都太高，一上来就希望企业能够给出过万的月薪或干活少赚得多的岗位。这样的岗位和薪资又有工作经验、有工作能力的老员工能拿到？年轻人还是要现实一点才更好找工作！”
毕业生希望企业多给机会、多给薪资，HR则是在对仍属职场小白的应届毕业生待价而沽，毕业生本身若无特殊的实力和才能，或许真的要重新评估和认识一下当前的求职大环境，对自身的“价值”重新评分。
当然，毕业生虽然是职场小白，但也没必要自我贬低，不妨在找工作前对行业内的平均工资水平进行调研，了解自己期许的岗位对应的实习工资是多少，在去面试前做到知己知彼，既可以自如应对HR的各种问题，又能够在“期望工资”那一栏填入恰当的数字，给HR留下好印象。
结语
工作不难找，好工作其实也有很多，尽管大时局上招聘市场这几年的确有些低迷，但有句话说得好“是金子总会发光”，若眼下实在找不到“十分满意”的工作，也可以找一个“八分满意”的，只要在找工作前做好职业规划，相信未来一定有好岗位、好发展在等着大家。
今日话题：毕业生迎来“超冷”春招，僧多粥少找不到工作，学生：大家太卷了
